Tulad ng mga regular na empleyado, ang mga boluntaryo ay karaniwang protektado sa ilalim ng iba't ibang mga probisyon ng mga batas sa paggawa ng California. Batas sa batas ng California na maaaring ituring na isang boluntaryo, at sa gayo'y maaaring maging exempt sa mga legal na kinakailangan para sa mga empleyado tulad ng minimum na sahod at iba pang mga karapatan sa paggawa. Ang mga boluntaryo sa California ay maaari lamang maghatid ng mga layunin ng sibiko, makatao o kawanggawa - hindi sila maaaring gamitin sa mga operasyong kumikita, maliban para sa benepisyong pang-edukasyon. Ang mga boluntaryo ay maaaring may karapatan sa kompensasyon ng manggagawa at protektado sa ilalim ng mga batas ng California na nagbabawal sa child labor.
Kahulugan ng isang Volunteer
Habang ang isang boluntaryo sa pangkalahatan ay nangangahulugang sinuman na sumang-ayon na magtrabaho nang libre, ang mga batas sa paggawa ng California ay makitid sa mas tiyak na kahulugan ng isang boluntaryo. Ayon sa California Labor Code Section 1720.4, na tumutukoy sa volunteering sa batas sa paggawa ng California, ang isang indibidwal ay dapat na gumaganap ng mga serbisyo nang walang bayad at walang pamimilit para sa isang civic, humanitarian o charitable purpose upang ituring na volunteer. Upang legal na magboboluntaryo, ang isang indibidwal ay dapat mag-alok ng kanyang mga serbisyo sa isang pampublikong ahensiya o hindi pangkalakal na samahan. Maaaring hindi legal na magamit ng mga negosyo ang mga boluntaryo.
Compensation ng mga manggagawa
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay isang uri ng karaniwang sapilitang seguro na binili ng isang tagapag-empleyo na sumasaklaw sa mga empleyado sa kaganapan ng mga aksidente sa industriya o pinsala sa trabaho. Ang batas sa paggawa ng California ay nagpapahintulot sa kompensasyon ng mga manggagawa sa mga boluntaryo sa kanilang oras sa paglilingkod. Kadalasan, ang mga pampublikong ahensiya at hindi mga kapakinabangan ay magbibigay ng proteksyon sa seguro ng mga boluntaryo sa ilalim ng kompensasyon ng mga manggagawa bilang isang paraan upang makatulong na hikayatin ang volunteering at maiwasan ang mga potensyal para sa mga lawsuits. Upang maituring na isang empleyado para sa kompensasyon ng mga manggagawa, ang samahan - kung pampubliko o pribado - ay karaniwang dapat magpahayag ng isang boluntaryo tulad ng bago ang isang insidente sa pinsala. Sa ilalim ng batas, ang deklarasyon na ito ay dapat na nakasulat sa pamamagitan ng isang resolusyon ng namamahalang katawan ng organisasyon o ahensya, tulad ng kanyang mga board of directors.
Mga Boluntaryo ng Bata
Ang mga espesyal na pangyayari ay nalalapat sa kaso ng mga boluntaryo na mga bata. Ang pangunahing pokus ng mga batas sa paggawa ng California sa lugar na ito ay upang maiwasan ang kontrahan sa pagitan ng mga aktibidad na boluntaryo at paaralan. Upang magamit ang isang menor de edad bilang isang boluntaryo sa California, ang mga organisasyon ay dapat kumpletuhin ang Kahilingan para sa Volunteer / Unpaid Trainee Authorization para sa California Minors form upang ipaalam sa mga magulang ng bata at paaralan ng kanyang mga gawain sa boluntaryo. Bukod pa rito, ang mga batas sa paggawa ng California ay nangangailangan ng mga organisasyon na sumunod sa mahigpit na pag-iiskedyul ng mga kinakailangan, kabilang ang mga curfew, para sa mga boluntaryo ng bata kapag ang paaralan ay nasa sesyon.
Hindi-bayad na Internship
Ang mga kasalukuyang kontrobersya ay nag-udyok ng ilang paglilinaw mula sa California Labor Relations Department tungkol sa mga batas sa paggawa at hindi bayad na mga internship. Ang hindi nabayarang internships ay isang uri ng volunteering na inilaan upang magbigay ng mga pagkakataon pang-edukasyon - at sa ilang mga kaso, credit ng paaralan - para sa mga boluntaryo. Tulad ng Abril 2010, ang California Labor Relations Department ay sumasaklaw ng anim na pamantayan batay sa pederal na batas kapag tinutukoy ang legalidad ng isang di-bayad na internship: ang karanasan ay dapat maging katulad ng mga bokasyonal na paaralan, ang karanasang ito ay para lamang sa kapakinabangan ng intern, ang intern ay hindi lumipat sa isang regular na empleyado, ang mga serbisyo ng intern ay walang agarang bentahe sa employer, ang intern ay hindi karapat-dapat sa isang trabaho sa pagtatapos ng kanyang internship, at ang parehong tagapag-empleyo at intern ay may kapwa pag-unawa na walang kompensasyon ay inaasahan para sa internship.
