Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay hindi nagbibigay ng isang legal na kahulugan ng "part-time na trabaho." Ang bawat estado ay maaaring makontrol ang part-time na trabaho para sa mga part-time na empleyado nito. Sa Pennsylvania, pinapayagan ng Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Pennsylvania ang mga tagapag-empleyo nito na itakda ang kanilang sariling mga patakaran sa benepisyo ng part-time sa kanilang mga empleyado.
Hangga't ang mga tagapag-empleyo ay sumusunod sa Pennsylvania Minimum Wage Act at pederal na pantay na batas sa pagtatrabaho na nagbabawal sa diskriminasyon sa paggamot sa kanilang mga empleyado batay sa lahi, kasarian, edad, relihiyon, kapansanan, nasyonal na pinagmulan at genetic na impormasyon, ang mga employer ay may karapatang magtakda ng kanilang sariling mga patakaran sa benepisyo at mga oras ng trabaho.
Pinakamababang Batas ng Sahod
Ang Pennsylvania Minimum Wage Act ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanilang mga empleyado na walang kikitain kahit hindi bababa sa minimum na sahod ng komonwelt na $ 7.25 kada oras, na nagsisimula sa Hulyo 24, 2009. Ang Minimum Wage Act ay hindi makikilala sa pagitan ng part-time at full-time na trabaho, at kailangang bayaran ng mga employer ang lahat ng kanilang mga empleyado ay hindi bababa sa minimum na sahod kada oras, hindi alintana ang bilang ng oras na trabaho nila. Bukod pa rito, dapat bayaran ng mga employer ang kanilang mga empleyado ng overtime compensation kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang workweek sa oras-at-kalahating oras. Ang mga empleyado ay maaaring magbayad ng kanilang mga empleyadong may tapos na regular na kumita ng $ 30 o higit pa sa mga buwanang tip, isang minimum na sahod na sahod na $ 2.83 bawat oras hangga't ang kanilang mga tip ay katumbas o lumampas sa karaniwang minimum na sahod ng komonwelt.
Mga Pinakamaliit na Batas sa Batas ng Sahod
Ang Pennsylvania Minimum Wage Act ay nagbibigay-daan sa ilang mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanilang mga empleyadong exempt sa mas mababa kaysa sa minimum na sahod ng estado. Sa ilalim ng Minimum Wage Act ng Pennsylvania, mga manggagawa sa bukid, mga mag-aaral at mga apprentice sa pagsasanay, mga domestic servant na nagtatrabaho sa mga pribadong tahanan, mga golf caddie, executive, propesyonal o administratibong empleyado, empleyado ng kawanggawa, ilang empleyado ng pang-edukasyon o di-nagtutubong organisasyon at ilang pampublikong libangan o libangan na mga empleyado exempt mula sa minimum law ng sahod. Ang komonwelt ay nagbibigay din ng isang exemption mula sa minimum na batas sa sahod para sa mga employer na kumukuha ng mga operator ng switchboard at mga empleyado ng sibil na itinalaga ng komonwelt.
Batay sa Oras at Mga Batas sa Paghiwalay
Ang mga empleyado na nagtatrabaho "on-call" sa pangkalahatan ay kinakailangang manatiling magagamit sa trabaho kapag kinakailangan. Ang mga panuntunan sa Pennsylvania na tawag ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanilang mga empleyado para sa on-time na tawag kung kinakailangan nilang manatili sa site o hindi pinapayagan na ituloy ang mga personal na interes. Sa ilalim ng batas ng pahinga ng Pennsylvania, ang mga nagpapatrabaho ay hindi kailangang magbigay ng pagkain o pahinga sa kanilang mga empleyado na may edad na 18 at mas matanda. Gayunman, ang mga tagapag-empleyo na kumukuha ng mga menor de edad ay dapat magbigay sa kanila ng hindi bababa sa 30 minuto upang kumain pagkatapos ng limang oras ng trabaho. Sa ilalim ng pederal na batas, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng kanilang mga empleyado para sa kanilang mga pahinga ng pahinga kung walang bayad o kinakailangan ng batas ng estado, maliban kung mas mababa sa 20 minuto ang tagal.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na nagbabago ang mga batas ng estado, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogado na may lisensya upang magsagawa ng batas sa iyong estado.
