Ang mga independiyenteng kontratista ay mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili na gumaganap ng marami sa parehong mga tungkulin bilang isang regular na empleyado. Gayunpaman, karaniwan silang nagtatrabaho sa isang batayan ng pagtatalaga at hindi nakatali sa isang tagapag-empleyo. Sa katunayan, kadalasan ay kapaki-pakinabang para sa kanila na maiugnay sa ilang mga kumpanya upang matiyak ang patuloy na gawain. Ang mga independiyenteng kontratista ay matatagpuan sa iba't ibang mga kapaligiran sa trabaho.
Kahalagahan
Ang mga independiyenteng kontratista ay hindi itinuturing na mga empleyado ng isang kumpanya kahit na sila ay maaaring gumana para sa mga ito sa isang regular na batayan. Sila ay karaniwang nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa isang kinakailangan na batayan, kaya posible na sila ay maaaring pumunta para sa pinalawig na mga panahon ng oras na walang gumaganap na trabaho para sa kumpanya. Sila ay karaniwang may pagpipilian kung nais nilang tanggapin ang isang assignment kapag ito ay inaalok.
Mga Uri
Ang mga kontrata ay hindi karaniwan sa iba't ibang larangan. Ang mga manunulat na malayang trabahador at photographer ay nagtatrabaho bilang mga independiyenteng kontratista para sa mga pahayagan at magasin. Ang mga ahente ng seguro ay maaaring pumasok sa isang kasunduan sa kontratista ng independiyenteng nagbebenta ng mga produkto ng seguro para sa mga kumpanya. Ang mga indibidwal na may kadalubhasaan sa computer ay maaaring sumangguni sa mga maliliit na negosyo tungkol sa mga teknikal na isyu.
Mga benepisyo
Ang isang pangunahing benepisyo ng pagiging independiyenteng kontratista ay ang pagkakataon na maging sariling amo. Ang mga kontratista ay maaaring gumana para sa iba't ibang mga kumpanya at bumuo ng mga relasyon na humahantong sa patuloy na mga takdang gawain. Maaaring may ilang mga bentahe sa buwis sa pagiging isang independiyenteng kontratista, tulad ng pagbabawas ng mga gastos sa negosyo at paggamit ng isang tanggapan sa bahay mula sa mga buwis sa kita. Makikinabang ang mga employer sa pamamagitan ng pagkakaroon ng trabaho na nakumpleto na ang pangangailangan ay lumilitaw nang hindi na nag-aalok ng mga benepisyo ng palawit gaya ng gagawin nila sa mga regular na empleyado.
Mga pagsasaalang-alang
Habang ang mga independiyenteng kontratista ay may napakaraming kalayaan sa kanilang buhay sa trabaho, may ilang disadvantages. Ang mga kontratista ay dapat kumuha ng mga bagay tulad ng seguro sa kalusugan sa bukas na pamilihan, na kadalasang mas mahal at mas mahirap makuha. Wala silang seguridad na nauugnay sa eksklusibong pagtratrabaho para sa isang kumpanya, at maaaring nasa isang sitwasyon kung saan patuloy silang naghahanap ng trabaho. Walang mga buwis ang ibawas mula sa kanilang sahod, kaya dapat silang maging marunong sa pamamahala ng kanilang mga pananalapi at paglaan ng pera upang bayaran ang kanilang mga buwis.
Maling akala
Minsan maaari itong maging isang pinong linya kung ang isang indibidwal ay dapat isaalang-alang ng isang empleyado o isang independiyenteng kontratista, lalo na kung nagsasagawa siya ng pare-pareho, patuloy na gawain para sa isang kumpanya. Ayon sa Internal Revenue Service, dapat isaalang-alang ang isang indibidwal na isang independiyenteng kontratista kung kontrolin ng employer ang resulta ng isang assignment sa trabaho at hindi ang paraan ng pagtupad nito. Halimbawa, kung ang isang publisher ay sumang-ayon na magbayad ng isang manunulat na $ 200 para sa isang artikulo, ang publisher ay nagbabayad lamang para sa natapos na artikulo at hindi ang aktwal na pamamaraan o oras na kinuha upang isulat ang artikulo.
