Sa lugar ng trabaho, ang nepotismo ay tinukoy bilang mga indibidwal na nagpapakita ng paboritismo sa mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga trabaho o pagbibigay sa kanila ng mga pag-promote batay sa kanilang mga relasyon, hindi kakayanan. Maraming empleyado ang nagpapahiwatig ng nepotismo bilang isang hindi pantay na gawi sa lugar ng trabaho. Dahil napakaraming indibidwal ang may negatibong opinyon ng nepotismo, ang mga may-ari ng negosyo at mga tagapangasiwa na sumusuporta dito ay nakaharap sa iba't ibang mga kahihinatnan.
Risk Legal Action
Ang mga kumpanya na nagsasagawa ng nepotismo ay maaaring nasa peligro ng pagkuha ng mga empleyado. Ang nepotismo ay maaaring magresulta sa isang kaso kung ang isang empleyado o potensyal na empleyado ay may katibayan na ang isang kumpanya ay gumagamit ng di-makatarungang mga pamamaraan sa pag-hire. Gayundin, maaaring magkaroon ng isang legal na panganib kung nagpapakita ang isang employer o manager ng paboritismo pagdating sa suweldo, benepisyo at pag-promote sa kanilang mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan, na nagpapabaya sa mga pangangailangan ng kanilang iba pang mga empleyado.
Mas Mababang Tauhan ng Empleyado
Ang mababang moral ng empleyado ay maaaring mangahulugan ng pagkawala ng mga kita para sa mga kumpanya at maaaring maging sanhi ng mga empleyado na mag-focus nang mas mababa sa mga customer at higit pa sa pagrereklamo. Kapag ang nepotismo ay may negatibong epekto sa isang lugar ng trabaho, bumababa ang moralidad ng empleyado, na nakakaapekto sa kung gaano maayos ang operasyon ng kumpanya at kung ang mga empleyado ay produktibo. Ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng hindi pinahalagahan, at bilang isang resulta, maaaring mawalan sila ng kanilang pagganyak upang makamit ang kanilang mga layunin at magawa ang kanilang pang-araw-araw na gawain.
Kumuha ng Inakusahan ng Paboritismo
Kapag ang isang may-ari ng tagapamahala o negosyo ay may isang pre-umiiral na relasyon sa isang empleyado, sila ay madalas na inakusahan ng paboritismo. Halimbawa, ang mga tagapamahala at mga may-ari ng negosyo ay maaaring mas malala pagdating sa mga patakaran at regulasyon ng kumpanya o maaari nilang itaguyod ang mga empleyado dahil sa relasyon, sa halip na merito. Kahit na sa mga pagkakataon ay ang mga may-ari ng negosyo at mga tagapamahala ay hindi nagpapakita ng paboritismo, maaaring pakiramdam pa ng mga empleyado na hindi sila katumbas.
Panganib ng mga Pinsala ng Pamilya
Kapag nagtatrabaho ang mga miyembro ng pamilya at malapit na mga kaibigan para sa parehong kumpanya, ang mga isyu mula sa kanilang personal na buhay ay madaling maging problema sa loob ng lugar ng trabaho. Ang mga kaguluhan na ito ay maaaring maging sanhi ng mga pagkagambala sa mga pangunahing trabaho, na maaaring mabawasan ang pangkalahatang produktibo at negatibong epekto sa moral na empleyado.
Isaalang-alang ang mga Walang Kakayahang Empleyado na walang kakayahan
Kapag ang mga empleyado ay inupahan sa isang kumpanya dahil sa nepotismo, ang iba pang mga empleyado ay maaaring magtanong kung ang mga miyembro ng pamilya o mga kaibigan ay may kinakailangang kaalaman, kasanayan at saloobin upang maisagawa ang kanilang mga trabaho. Kung pinag-aalinlangan ng mga empleyado ang kanilang kakayahan na gawin ang kanilang mga trabaho, maaari nilang ipakita sa kanila ang mas paggalang, huwag pansinin ang kanilang mga ideya at tagubilin o magkomento sa mga empleyado na sila ay tinanggap lamang dahil sa kanilang relasyon sa pamamahala o may-ari ng negosyo. Ang pagpapakita ng maliit na paggalang ay maaaring maging sanhi ng mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado na inupahan dahil sa nepotismo at kanilang mga katrabaho.
