Binabalangkas ng Serbisyong Postal ng Estados Unidos ang mga patakaran nito tungkol sa pagkuha ng mga kamag-anak sa Handbook EL-312, Employment and Placement. Tinutulungan ng mga panuntunang ito ang USPS na pigilan ang nepotismo sa lahat ng antas ng trabaho, kabilang ang mga yugto ng pag-hire at pag-unlad.
USPS Nepotism Terminology
Gumagamit ang USPS ng partikular na terminolohiya sa mga patakaran nito sa nepotismo. Ang isang tagapamahala ay isang postal worker na may awtoridad na umarkila at magtaguyod ng mga indibidwal at mag-alis ng mga empleyado. Ang isang empleyado ng hindi mamimili ay sinumang nagtatrabaho sa posisyon ng posisyon ng ehekutibo o administratibo o sa Postal Career Executive Service. Ang kahulugan ng isang kamag-anak ay kinabibilangan ng mga magulang, lolo't lola, tiyahin, tiyuhin, kapatid na lalaki, kapatid na babae, mga anak, mga kamag-anak, mga kamag-anak at mga mag-asawa.
Pag-hire at Pag-promote
Kapag ang isang tagapamahala ay nasa posisyon na umarkila sa isang empleyado at nalalapat ang isang kamag-anak, mayroong isang pamamaraan na susundan. Ang tagapamahala ay tumatagal ng lahat ng mga file, tulad ng Hiring Worksheet, kaugnay na mga dokumento at isang buong pagsisiwalat ng koneksyon sa aplikante at lumiliko sila sa susunod na mas mataas na awtoridad. Sa mga pagkakataon kung saan hinahanap ang promosyon ng isang kasalukuyang empleyado ng postal, ang isang promosyon na file ay pinalitan sa halip na ang Hiring Worksheet. Ang desisyon sa pagpili ng bagong empleyado o pagtataguyod ng isang umiiral na empleyado ay nagiging responsibilidad ng mas mataas na awtoridad.
Mga pagbubukod
May mga eksepsiyon sa patakaran ng pagiging responsibilidad sa susunod na mas mataas na awtoridad. Kapag ang isang beterano ay nalalapat para sa isang posisyon ng USPS, natatanggap niya ang kagustuhan. Kung ang isang kaugnay na beterano ay ang tanging aplikante na may ganitong kagustuhan, ang tagapamahala ay maaaring gumawa ng desisyon sa pagkuha ngunit dapat ipaalam sa mas mataas na pamamahala. Ang pag-promote o pagtatalaga ng isang senior kwalipikadong bidder sa isang bagong posisyon ay hinahawakan din ng isang tagapamahala, ngunit dapat itong iulat sa mas mataas na pamamahala. Sa EAS-AE o mga post office ng militar, pinapahintulutan ang mga tagapamahala na gumawa ng mga pagpapasya para sa pagpuno ng mga posisyon ng Postmaster Relief. Sa isang sitwasyong pang-emergency, ang mga ulo ng pag-install ay maaari ring pansamantalang humirang ng isang kamag-anak. Sa sitwasyong ito, agad na kinakailangan ang abiso sa lebel sa antas.
Mga Kahihinatnan ng Mga Binabantayan ang Mga Patakaran
Ang mga singil ng nepotismo ay sinisiyasat ng USPS Office of Inspector General at napatunayang nagkasala ng nepotismo ay nagdadala ng malubhang kahihinatnan. Ang isang tagapangasiwa na napatunayang nagkasala ng hindi pagsisiwalat ng isang koneksyon sa pamilya ay napapailalim sa aksyong pandisiplina, na maaaring kabilang ang pagtanggal mula sa USPS. Ang bagong empleyado na inupahan o na-promosyon ay nakaharap sa mga potensyal na pagkansela ng kanyang appointment o iba pang "angkop na pagkilos," ayon sa patakaran.
