Kung ikaw ay kabilang sa isang komite o organisasyon, ikaw at ang iyong mga miyembro ng grupo ay maaaring pana-panahong pumili ng mga bagong miyembro upang sumali sa grupo. Ang mga miyembro ay may mahalagang papel sa mga organisasyon, at karaniwan silang lumahok sa proseso ng paggawa ng desisyon. Kapag pumipili ng mga bagong miyembro, maaaring gamitin ng iyong samahan ang paraan ng co-opsyon o co-optation sa paggawa ng pangwakas na mga seleksyon.
Co-option at Co-optation Defined
Walang pagkakaiba sa pagitan ng "co-opsyon" at "co-optation." Ang parehong mga termino ay variants ng salitang "co-opt" at dalhin ang parehong kahulugan; at kadalasan ay kinasasangkutan ng halalan o pagpapalabas ng mga bagong miyembro sa isang organisasyon, lupon, konseho o grupo. Ang co-option at co-optation ay maaari ring ilarawan ang saloobin ng isang miyembro ng grupo na nagmumungkahi at nagpapasimula ng mga pagbabago sa loob ng isang organisasyon. Halimbawa, maaaring magsumikap ang isang bagong kaparehong miyembro ng samahan na manalo sa iba pang mga miyembro at kumbinsihin ang mga miyembro na tanggapin ang kanyang mga ideya. Bilang karagdagan, ang co-option at co-optation ay maaaring magpahiwatig ng isang diskarte sa negosyo, kung saan ang mga kumpanya ay naglalayong makakuha ng suporta ng mga resisters kapag nagpapatupad ng pagbabago.
Proseso ng Pagboto
Ang mga organisasyon at grupo ay maaaring humawak ng mga halalan at bumoto sa mga bagong miyembro. Tatalakayin ng mga kasalukuyang miyembro ang mga kwalipikasyon ng mga potensyal na kandidato, at batay sa mga kwalipikasyon na ito, nagpasya silang tanggapin o tanggihan ang isang indibidwal. Ang pagdaragdag ng mga bagong miyembro ay pumupuno ng mga bakante sa loob ng samahan; at kapag ang taong ito ay nagiging isang opisyal na miyembro ng organisasyon, dumadalo siya sa mga pagpupulong at nag-aambag sa pagsasagawa ng mga layunin o layunin ng samahan.
Mga appointment
Ang pagkilos ng paghirang ng tahimik, na siyang nagtatalaga ng bagong miyembro nang walang kanyang pahintulot, ay itinuturing na co-option at co-optation. Ang mga organisasyon na gumagamit ng mga pamamaraang ito ay kadalasang tumatagal o nagtataglay ng awtoridad at kapangyarihan. Sa sandaling ang organisasyon ay nagtatalaga ng bagong miyembro o mga miyembro, ang layunin ay karaniwang upang kunin ang mga indibidwal na mga ideya at gamitin ang mga ideyang ito sa loob ng organisasyon. Maaaring mangyari ito kung ang bagong miyembro ay nagpakita ng pagbabanta sa organisasyon. Binabawasan ng organisasyon ang banta na ito sa pamamagitan ng pag-aangkin ng taong ito sa pangkat nito.
Manipulative Strategy
Ang co-option at co-optation ay ginagamit din para manipulahin ang pagbabago. Sa mundo ng korporasyon, karaniwan para sa mga tagapag-empleyo o pamamahala upang ipatupad ang pagbabago sa loob ng organisasyon. Gayunpaman, ang ilang mga tauhan ay maaaring labanan o pigilan ang mga pagbabago. Sa pamamagitan ng co-option, ang mga tagapag-empleyo o mga tagapamahala na nagpapatupad ng pagbabago ay maaaring mag-imbita ng mga lumalaban na manggagawa na makilahok sa kanilang mga pagsisikap at magtalaga sa kanila ng papel. Ang pagbibigay ng resistors isang pangunahing papel sa proseso ng pagbabago ay maaaring magpalitaw ng pagsunod at suporta.
