Kahit na maaari kang maging kabilang sa mga huling na marinig ang opisyal na salita, ito ay talagang hindi lahat na mahirap na sabihin kapag ang iyong kumpanya ay bagsak. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay mahigpit na nag-iingat, maghanap ng mga karaniwang babala at pagkatapos ay gumawa ng mga hakbang - tulad ng pag-update ng iyong resume, pagkuha ng mga klase upang mapabuti o dagdagan ang iyong kasanayan set at networking sa iba sa loob at labas ng iyong industriya - upang maprotektahan ang iyong sarili.
Ang mga Pangunahing Miyembro ng Mga Propesyonal Magsimulang Mag-iwan
Ayon sa International Association of Administrative Professionals, isang tiyak na pag-sign ng problema sa iyong kumpanya ay kapag ang mga pangunahing tao ay nagsimulang magbitiw. Hanapin muna sa pangkat ng pamamahala, lalo na sa mga mapagkukunan ng tao, mga benta at pananalapi, dahil ang mga taong ito ay madalas na pinaka-nakakaalam sa kung ano ang nangyayari sa likod ng mga eksena. Ang isang paraan upang kumpirmahin ang iyong mga hinala ay sa pamamagitan ng pagmamanman ng mga profile ng social media tulad ng LinkedIn para sa mas mataas na mga gawain sa networking ng mga indibidwal na ito.
Ang isang Sudden Shift sa Perspective
Ang isang shift sa focus mula sa mga resulta sa isang matinding interes sa kahusayan ng proseso ay isang pag-sign ang iyong kumpanya ay maaaring hindi. Sa artikulong "Forbes" magazine, sinabi ni Jeff Schmitt, isang eksperto sa pangangasiwa sa marketing, na panoorin ang isang serye ng mga bagong patakaran, mga obserbasyon at mga kahilingan para sa mga dokumento upang idokumento ang iyong ginagawa sa normal na araw ng trabaho. Maging lalong maingat kung ang isang independiyenteng konsultant sa kahusayan ay biglang lumilitaw, dahil ito ay nangangahulugan na ang iyong kumpanya ay nagsisikap na magpasya kung aling mga miyembro ng kawani ang isasama sa unang round ng mga layoff.
Dead Silence
Ang isang biglaang kakulangan ng komunikasyon ay maaaring lalo na mahirap sa isang negosyo na normal na may patakarang open-door at daloy ng komunikasyon na dalawa. Sinabi ng eksperto sa negosyo na si Don Magruder na ang pag-iwas ay isang pangkaraniwang mekanismo ng pagtatanggol sa mga taong hindi nais na magsinungaling o ayaw na harapin ang sitwasyon. Ang mga tagapamahala ay maaaring matakot na magsabi nang labis. Anuman ang dahilan, ang pag-iwas at biglaang katahimikan mula sa karaniwang mga taong nakikipag-usap ay isang tiyak na tanda.
Mga Huling Pagbabayad
Kung ang mga account payables ay nagsisimula sa pile up at ang iyong manager ay nagpatupad ng isang plano ng prioritization para sa pagbabayad sa kanila, ang iyong kumpanya ay sa pinansiyal na problema. Kahit na ang mga pagbabayad ay hindi pa huli, ang biglaang o pagtaas ng mga tawag sa telepono mula sa maraming mga vendor at mga supplier tungkol sa katayuan ng hindi nabayarang mga invoice ay nangangahulugan ng problema. Kahit na mas masahol pa ay kapag ang mga tawag sa telepono o mga nakaraang suweldo ay nagsisimula pagdating mula sa mga kumpanya ng utility o may-ari ng ari-arian.
Mga makabuluhang cutbacks
Maghanap ng biglaang at malalim na pagbawas sa badyet sa mga indibidwal na departamento pati na rin ang mga pagbawas sa buong kumpanya. Halimbawa, maaaring kanselahin ng kumpanya ang mga programa sa pagsasanay, mag-isyu ng isang moratorium sa paglalakbay at hindi ipagpatuloy ang isang tugma ng employer na 401 (k). Ang iyong kumpanya ay maaari ring magpatupad ng isang sahod sa pag-freeze at pigilan ang matagal na perks sa empleyado tulad ng libreng kape sa tanghalian.
