Ang bayad sa pagpapaalis ay isang pagbabayad sa cash na inaalok ng ilang mga tagapag-empleyo ang kanilang mga manggagawa kapag sila ay nagreretiro o natalo, nagbitiw o nagpaputok. Karaniwang binabayaran ito bilang isang lump sum kasama ang nakabinbing mga sahod, bakasyon sa pagbabayad, komisyon at mga bonus na pautang sa manggagawa. Sa ilang mga kaso, maaaring mapalawak ang severance pay para sa mas matagal na panahon at isasama ang iba pang mga benepisyo maliban sa cash, tulad ng pansamantalang coverage ng segurong pangkalusugan pagkatapos matapos ang pagtatrabaho. Ang Kagawaran ng Paggawa ng estado ng Illinois ay naglalathala ng mga alituntunin sa mga karapatan at responsibilidad ng mga employer at empleyado na may paggalang sa severance pay.
Pagkakasakit Pay Law
Sa Illinois, walang batas na nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na bigyan ang mga manggagawa ng isang pakete sa pagtanggal kahit anong dahilan ang pagtapos ng kanilang trabaho. Gayunpaman, kung ito ay isang kaugalian para sa iyong kumpanya na magbayad ng mga pakete sa pagpapaalis sa mga empleyado at hindi ka inaalok dahil sa diskriminasyon batay sa kasarian, lahi, relihiyon o nasyonalidad, maaari kang magkaroon ng mga batayan upang hingin ito sa ilalim ng mga batas ng diskriminasyon ng estado ng Illinois.
Holiday at Vacation Pay
Ang Batas sa Pagbabayad at Pagkolekta ng Illinois Wage ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang bigyan ang mga manggagawa ng anumang nakabinbing bakasyon sa pagbabayad kapag natapos na ang mga ito. Kayo ay may karapatan sa pampinansyal na kabayaran para sa mga araw ng bakasyon na nakuha ninyo sa panahon ng inyong panahon ng pagtatrabaho kung kayo ay huminto o inilatag o nagpaputok. Iba't ibang bagay ang pay holiday. Bagaman maraming mga tagapag-empleyo ang kasama ang pagbabayad ng mga pista opisyal sa kanilang mga pakete sa pagtanggal, hindi sila nakagapos sa batas sa pagtatrabaho sa Illinois upang gawin ito.
Mga Pakete sa Pagkakasakit at Mga Patakaran sa Pagtatrabaho
Bagaman ang Illinois ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga pakete sa severance, kinakailangan nito ang mga employer na matugunan ang kanilang mga kasunduan sa kontraktwal. Samakatuwid, kung ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng probisyon para sa isang pakete sa pagpupuwesto, ikaw ay may karapatan dito. Ang ilang mga kumpanya ay maaaring sumangguni sa mga kontrata sa kanilang kumpanya na patakaran bilang isang sanggunian para sa mga benepisyo at pagbabayad ng mga empleyado ay karapat-dapat para sa pagwawakas. Kung ang iyong kumpanya ay may isang patakaran ng kumpanya, basahin ito at ihambing ito sa mga benepisyo at pagbabayad na natanggap mo sa pagwawakas.
Mga Pakete sa Pagkakasakit at Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga pakete sa pagtanggal sa mga manggagawa na sumasang-ayon na magbitiw o magpangako na huwag gumawa ng legal na aksyon laban sa kumpanya. Humanap ng payo ng isang abugado sa trabaho bago pumirma sa anumang mga dokumento na hindi mo nauunawaan. Tanging ang mga walang trabaho na manggagawa na mawalan ng trabaho dahil sa walang kasalanan ng kanilang sarili ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa ilalim ng mga tuntunin sa seguridad ng trabaho sa Illinois. Maaari kang mawalan ng karapatan mula sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung mukhang nag-resign ka sa iyong trabaho at tinutukoy ka ng Kagawaran ng Seguridad sa Kagalingan ng Illinois na kusang-loob kang huminto.
