Ang mga lider ay kinikilala sa sports, paaralan at negosyo bawat araw. Hindi lahat ng mga lider na ito ay mga tagapamahala. Ang ilan ay mga miyembro ng pamamahala, ngunit ang iba ay mga empleyado na humantong sa pamamagitan ng halimbawa para sa mga katrabaho. Hindi ito kumukuha ng isang tiyak na pamagat upang maging isang lider. Sa halip, may mga kasanayan sa mga lider na gumawa na gusto ng iba na gawin sa isang mataas na antas kapag nagtatrabaho sa kanila o para sa kanila. Pinahuhusay ng mga pinuno ang pagganap ng lahat ng tao sa kanilang paligid.
Kahalagahan
Ang pamumuno ng isang pangkat ay maaaring maging pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay at kabiguan. Pamumuno ay ang proseso ng pagtukoy ng mga layunin para sa koponan at paghahanap ng paraan para sa koponan upang matugunan ang mga layuning iyon. Ang pamumuno ay nagsasangkot sa paghahanap ng mga paraan upang ganyakin ang mga miyembro ng pangkat o empleyado upang maabot ang kanilang mga layunin. Ang pag-aaral kung paano mag-udyok para sa lider ay hindi madali, dahil ang bawat empleyado o tao sa kanyang pangkat ay maaaring kailangang maging motivated sa ibang paraan. Ang paghanap kung paano makakuha ng bawat miyembro ng koponan o empleyado upang maisagawa sa kanyang pinakamataas na antas ay ang trabaho ng isang pinuno.
Mga Uri
Ang pamumuno ay maaaring walang pasubali o agresibo. Ang pagpapakita ng mabuting pamumuno ay nagsasangkot ng pagbabasa ng mga taong iyong pinamunuan at sa paghahanap ng kung ano ang gumagana sa kanila. Ang isang "in-your-face" diskarte ay maaaring makakuha ng mataas na pagganap mula sa ilang mga miyembro ng koponan, ngunit ito rin ay maaaring magresulta sa negatibong feedback mula sa iba. Ang isang istilong pamumuno sa pamumuhay ay maaaring magbigay ng kapangyarihan sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa iyo, ngunit maaari rin itong magresulta sa isang kapaligiran na kung saan ang pakiramdam ng koponan ay hindi nababagabag. Ang maling uri ng pamumuno para sa isang koponan o empleyado ay maaaring maging mas nakakapinsala kaysa sa walang pamumuno sa lahat.
Epekto
Ang matitigas na pamumuno ay makakatulong upang ipaliwanag ang mahirap na mga gawain sa isang empleyado. Ang pamumuno ay dapat na kasangkot sa pagkakaroon ng kumpiyansa ng iyong mga empleyado at mga kasamahan sa koponan. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong antas ng kaalaman. Ito ay nag-iwas sa pagkakaroon ng pakikitungo sa feedback mula sa mga empleyado na nagsasabi na "hindi mo alam kung ano ang trabaho na ito." Sa pamamagitan ng pagpapakita sa iyo na maunawaan ang mga hamon at nag-aalok ng mga solusyon upang malutas ang mga ito mula sa iyong sariling karanasan sa trabaho, maaari kang makakuha ng isang antas ng paggalang mula sa iyong mga empleyado. Kung igagalang ka ng iyong mga empleyado, mas malamang na sundin mo ang iyong mga direksyon.
Maling akala
Ang lumang pilosopiya "lider ay ipinanganak, hindi ginawa" ay hindi tama. Maaaring matutunan ang mga kasanayan sa pamumuno. Kinakailangan ang kumbinasyon ng pag-aaral ng iba't ibang mga pilosopiya ng pamumuno at pagsasanay sa mga ito. Ang mga pinuno ay natututo ng mga kasanayan habang sila ay sumusulong sa kanilang karera. Magtanong ng hindi bababa sa isang positibong katangian na hinahangaan mo sa bawat boss o superbisor na mayroon ka sa iyong karera. Isulat ang mga katangiang ito na hinahangaan mo, at gawin ang mga ito kahit na ang iyong trabaho ay hindi isang tungkuling pangasiwaan. Ang mga superbisor ay hindi lamang ang nagpapakita ng pamumuno. Ang mga empleyado ay maaaring magpakita ng pamumuno sa kung paano nila ginagawa ang kanilang trabaho araw-araw at nakikipag-ugnayan sa kanilang kasamahan sa trabaho.
Pagkakakilanlan
Ang pag-aaral ng matagumpay na mga kasanayan bilang isang lider ay posible mula sa mga libro. Ang isa sa mga aklat na napakapopular sa mga tagapamahala ay ang "ABC's of Leadership: 26 Characteristics of More Effective Leadership," ni David M. Hall. Nagbibigay ang librong ito ng mga kasanayan para sa mga bagong tagapamahala at nakaranas ng mga tagapamahala pati na rin sa kanilang mga koponan. Posible rin ang pag-aaral mula sa mga kurso, at ang American Management Association ay may ilang napakahusay na klase ng pamumuno para sa mga empleyado at tagapamahala. Ang mga klase ng managerial ay mula sa simula ng mga klase ng pamamahala sa mga klase para sa mga tagapamahala na may mga taon ng karanasan na gustong pinuhin ang kanilang mga kasanayan.
