Ang mga regulasyon sa Kaligtasan ng Trabaho at Kalusugan ay nalalapat sa karamihan sa mga tagapag-empleyo sa Estados Unidos, Distrito ng Columbia at mga teritoryo ng U.S.. Ang mga regulasyon ng Federal OSHA ay nalalapat sa mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor at ng Serbisyong Postal ng U.S.. Ang mga regulasyon sa kalusugan at kaligtasan na ipinag-uutos ng estado ay nalalapat sa mga employer ng estado at lokal na pamahalaan sa mga estado na nagpapatakbo ng isang programa na inaprubahan ng OSHA. Tulad ng petsa ng paglalathala, kabilang dito ang Connecticut, Illinois, New Jersey, New York at ang Virgin Islands.
Jurisdiction ng OSHA
Sa katunayan, maliban kung isa kang proprietor o isang operasyon sa pagsasaka ng pamilya na gumagamit lamang ng mga kagyat na miyembro ng pamilya, ang mga regulasyon ng OSHA ay nalalapat sa iyong negosyo. Kahit na isang kumpanya sa isang mababang-panganib na industriya o isang maliit na negosyo kung saan ang "panuntunan ng 10"Nalalapat ay hindi ganap na exempt mula sa mga regulasyon ng OSHA.
Nalalapat ang "panuntunan ng 10" sa mga nagpapatrabaho na may 10 o mas kaunting empleyado sa buong samahan. Hindi nito pinapaliban ang mga tagapag-empleyo mula sa pagsunod sa mga regulasyon ng OSHA, ngunit nagbibigay ng mga exemption mula sa pagtatala ng rekord at ilang mga kinakailangan sa pag-inspeksyon. Halimbawa, hindi nangangailangan ng OSHA ang isang exempt employer upang mapanatili ang pinsala at log ng sakit o magsagawa ng mga inspeksyon sa kaligtasan. Gayunpaman, ang exemption ay hindi pahabain ang mga kinakailangan sa pag-uulat. Ang isang exempt employer ay dapat mag-ulat ng anumang insidente na may kaugnayan sa trabaho na nagreresulta sa isang pagkamatay o sa ospital ng tatlo o higit pang empleyado sa loob ng walong oras ng paglitaw nito.
General at Industry-specific Rules
Ang layunin ng mga regulasyon ng OSHA ay upang matiyak na ang bawat sakop na negosyo ay nagpapanatili ng ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho. Upang makamit ito, nagtatatag ang OSHA ng mga alituntunin na angkop sa lahat ng mga negosyo pati na rin ang mga patakaran na naaangkop sa mga employer sa mga partikular na industriya.
Ang pangkalahatang tungkulin ng sugnay, na naaangkop sa lahat ng sakop na tagapag-empleyo, sabi ng mga tagapag-empleyo na dapat mapanatili ang isang lugar ng trabaho na walang malubhang kilalang mga panganib.
Tatlong iba't ibang hanay ng mga pamantayan ang nalalapat sa mga negosyo sa konstruksiyon, agrikultura at mga industriya ng maritime, at isang karagdagang hanay ay nalalapat sa lahat ng mga negosyo sa ibang mga industriya. Kahit na ang mga tiyak na regulasyon ay nag-iiba ayon sa industriya, ang lahat ng address at limitasyon ng mapanganib na pagkakalantad sa kemikal, at nangangailangan ng mga employer na ipatupad ang mga ligtas na gawi sa negosyo at gamitin ang mga kagamitan sa kaligtasan Kasama sa mga halimbawa ang mga kinakailangan sa
- magbigay ng proteksyon ng taglagas
- gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang ilang mga nakakahawang sakit
- pigilan ang pagkakalantad sa mga mapanganib na sangkap
- i-install ang mga kaligtasan sa mga kagamitan sa kagamitan
- magbigay ng mga kagamitan sa kaligtasan tulad ng respirators, guwantes at eyewash stations
- ipatupad ang pagsasanay sa kaligtasan ng empleyado
