Ginagamit ng mga kumpanya ang mga pangako ng empleyado upang itatag ang isang kultura ng negosyo na nagsisilbi sa interes ng isang partikular na lugar ng etika ng kumpanya. Ang mga empleyado ay maaaring kinakailangan upang mag-sign isang kontrata tulad ng isang pamantayan ng pag-uugali, layunin ng benta o pangako ng kasiyahan sa customer. Ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng isang pangako upang mag-udyok at hikayatin ang mga manggagawa na bumuo at mapabuti ang kanilang antas ng serbisyo.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Nakasulat na Pangako
-
Mga empleyado
Mga tagubilin
Gumawa ng isang mahusay na naisip ang pangako na tiyak at malinaw na worded. Magbalangkas ng isang dokumento na tumutugon sa mga isyu na nais ng kumpanya upang mapabuti at ang mga layunin na maabot bilang isang resulta ng pag-sign sa pangako.
Gumawa ng isang maikling pangako na hindi hihigit sa isang pahina o dalawang pahina ang haba. Kinakailangan ng mga empleyado ang isang pangako na sapat na maikli upang maunawaan pagkatapos mabasa ito nang dalawang beses. Ang isang mahabang pangako na masyadong salita ay papatayin ang mga ito at gawing mas malamang na mabasa at magamit ang mga ito.
Magkaroon ng pulong na dinaluhan ng lahat ng empleyado upang talakayin ang pangako. Ang pulong ay maaaring sa isang araw o isang sunod-sunod na mga araw sa loob ng isang linggo depende sa kung gaano karaming oras ang kailangan. Ipakilala ang dokumento sa lahat ng mga empleyado at ipamahagi ang isang kopya para sa lahat na magbasa at mag-sign.
Ipaliwanag ang layunin ng pangako at benepisyo at mga pakinabang ng pagpirma sa pangako. Hayaang malaman ng mga empleyado kung ano ang nasa kanila para sa kanila muna at kung paano ito makikinabang sa kanila sa kanilang trabaho at serbisyo sa kumpanya at sa mga kliyente o kostumer nito.
Ipaalam sa mga empleyado na ito ay isang pagsisikap ng koponan at ang kanilang pagpayag na mag-sign ang pangako ay isang tanda ng kanilang pangako sa pag-unlad ng kumpanya at ang tagumpay ng mga layunin nito.
Ipakita ang pangako sa isang magiliw at mapanghikayat na paraan na nagbebenta ng ideya nito bilang isang buong pagsisikap ng kumpanya na dapat sangkot sa lahat. Makagaganyak ito na makadarama ang mga empleyado sa halip na obligado na lagdaan ang pangako.
Pumunta sa buong dokumento na nagpapaliwanag ng bawat panukalang-batas upang matiyak na ang mga layunin ay malinaw na nauunawaan ng bawat empleyado kung hindi man ay magiging isang pag-aaksaya ng oras. Ang mga tao ay hindi maaaring sumang-ayon na gumawa ng isang bagay na hindi nila nauunawaan.
Buksan ang sahig para sa mga empleyado upang magtanong, na lumilikha ng isang kapaligiran ng tiwala at cohesiveness dahil sila ay pakiramdam na ang mga ito ay isang bahagi ng proseso.
Sagutin ang mga tanong nang direkta at malinaw na tiyakin na naiintindihan ng empleyado kung bakit binibigyan mo ang sagot na iyon. Hayaan silang mag-alok ng mga mungkahi. Ang mga tao ay bihira na tumutol sa isang bagay na sa palagay nila nilalaro sila.
Tanungin ang mga empleyado na mag-sign up ito. Sa pagtatapos ng pulong tiyakin na lahat ng tao ay nagpapakita ng mga pangako. Ang paglalagay ng panulat sa papel bilang isang grupo sa halip na isa-isa ay nagdadagdag sa pagsisikap ng koponan at nagpapatupad ng bisa ng pangako at pangako ng bawat empleyado sa pangkalahatang pag-unlad ng kumpanya. Ang isang pledge na pinirmahan bilang isang grupo ay gagawin din na ang bawat empleyado ay nananagot na hindi lamang sa kumpanya kundi sa bawat isa.
Hilingin sa mga bagong hires na lagdaan ang pangako. Kung ang kalakal ay ginagamit para sa mga bagong empleyado pagkatapos ay iparehistro sila sa pagtanggap ng kanilang trabaho sa kumpanya. Kung hindi, sundin ang mga hakbang sa itaas para sa mga empleyado na nagtatrabaho na para sa kumpanya.
