Ang EEO ay para sa pantay na pagkakataon sa trabaho at isang bagay na pinangasiwaan ng Equal Employment Opportunity Commission o EEOC. Ang EEO ay isang produkto ng Title VII ng Civil Rights Act at nilayon upang protektahan ang mga empleyado mula sa diskriminasyon sa bahagi ng mga employer. Ang ibig sabihin ng pagsunod sa EEO ay upang magpatakbo ng isang negosyo o samahan alinsunod sa batas na ito.
Mga Protektadong Klase
Ang Titulo VII ng 1964 Batas ng mga Karapatang Sibil ay nagtatag ng limang protektadong mga klase: lahi, kulay, relihiyon, kasarian at bansang pinagmulan. Ang karagdagang mga protektadong mga klase ay idinagdag sa oras mula - edad, beterano katayuan, pagbubuntis, kapansanan at genetic na kalagayan. Ang orientasyong sekswal at pagkakakilanlang pangkasarian ay umiiral rin bilang protektadong mga klase sa ilang mga estado, ngunit hindi ganap na protektado sa pederal na antas.
Mga Proteksyon ng EEO
Pinoprotektahan ng EEO ang mga empleyado mula sa pagiging discriminated laban sa mga employer batay sa mga personal na katangian na kasama sa listahan ng mga protektadong klase. Nangangahulugan ito na ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring ibatay ang kanilang mga kasanayan sa pag-hire sa mga personal na katangian, maliban sa mga bihirang sitwasyon; ay hindi maaaring harass o gamutin ang mga empleyado mahina sa batayan ng mga personal na katangian; ay hindi maaaring mag-alok ng lubos na magkakaibang kabayaran sa mga empleyado na itinakda batay sa mga personal na katangian; at dapat gumawa ng mga makatwirang hakbang upang mapaunlakan ang mga personal na katangian, kung kinakailangan. Higit pa rito, ang Title VII ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga empleyado batay sa mga kasosyo na nagbabahagi ng mga protektadong personal na katangian.
Mga employer at EEO
Ang mga legal na eksepsiyon ay umiiral sa pagsunod ng EEO. Ang ilang mga di-nagtutubong organisasyon, mga grupo ng relihiyon na nagtatrabaho sa mga kakayahang may kaugnayan sa kanilang relihiyon, at mga tribong Katutubong Amerikano na may pederal na pagkilala ay exempt mula sa EEO. Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ding magpakita ng diskriminasyon sa kanilang mga kasanayan sa pag-hire gamit ang isa sa mga protektadong katangian kung maaari nilang patunayan na ang katangian ay direktang may kaugnayan sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng posisyon, na ang posisyon ay may kaugnayan sa pangunahing operasyon ng tagapag-empleyo, at walang makatwirang alternatibo sa posisyon.
Resolusyon ng Reklamo ng EEO
Ang mga empleyado na may discriminated laban ay maaaring maghain ng reklamo sa EEOC. Sa sandaling isampa ang reklamo, ipinaalam ng EEOC ang employer bago magpasya kung ang isang pagsisiyasat ay pinahihintulutan.Kung ang isang pagsisiyasat ay kinakailangan, ang EEOC ay nagtangka upang malutas ang mga isyu sa pagitan ng empleyado at tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pamamagitan bago ilunsad ang isang pagsisiyasat. Kung nabigo ang pamamagitan, ang EEOC ay nagsisiyasat upang maabot ang desisyon bago tangkaing makipagkasundo sa empleyado at tagapag-empleyo. Kung mabigo ang pagkakasundo, ang EEOC ay nagre-redirect sa empleyado sa mga korte. Sa anumang yugto ng prosesong ito, pinanatili ng empleyado ang karapatan na maghabla sa tagapag-empleyo.
