Habang naghahanap ang mga kumpanya ng mga paraan upang mabawasan ang mga gastos, minsan ay pinapalitan nila ang mga tanggapan para sa mga indibidwal na empleyado na may cubicles. At habang ang pagtitipid sa gastos ay maaaring malaki, ang paglipat mula sa isang tanggapan sa isang maliit na silid kung minsan ay may masamang epekto sa mga empleyado at sa kanilang pagganap.
Mas maliit na Lugar ng Trabaho
Ang unang pag-aayos na nagmumula sa paglipat mula sa isang opisina sa isang cubicle ay may kinalaman sa espasyo. Ang mga manggagawa na lumipat sa mga cubicle ay kailangang magamit upang magkaroon ng mas kaunting kuwarto upang magtrabaho sa, dahil ang kanilang computer at iba pang mga peripheral ay kukuha ng halos lahat ng espasyo. Ang mga cubicle ay nag-aalok ng mas kaunting storage space. Walang lugar para sa mga malalaking cabining ng pag-file na maaaring tumanggap ng mga tanggapan. Bilang karagdagan, limitado ang kakayahang lumipat. Ang mga cubicle ay karaniwang may sapat na silid para sa isang tao na hilahin ang kanilang mesa ng mesa hanggang sa kanilang mesa. Ang lahat ng mga isyung ito ay maaaring magpahamak sa pag-iisip dahil sa kaisipan at pisikal na pagsasaayos na nanggagaling sa pagkakaroon ng trabaho sa isang mas nakakulong na lugar.
Pagkawala ng Pagkapribado
Kapag lumilipat mula sa isang opisina patungo sa isang maliit na silid, ang mga manggagawa ay nagbibigay ng malaking bahagi sa kanilang pagkapribado. Maaaring makarinig ang mga co-manggagawa ng mga pag-uusap at makita sa workspace. Ang kakulangan ng privacy ay maaaring hadlangan ang mga manggagawa na nasanay na magtrabaho sa mga pribadong setting.Ang pagtatrabaho sa isang pribadong opisina ay nagbibigay din ng isang tiyak na antas ng awtonomya, at ang pagkawala na maaaring tumagal ng ilang oras upang masanay.
Pagharap sa mga Distraction
Ang mga manggagawa na lumipat mula sa isang pribadong tanggapan ay dapat na magamit sa maraming mga distractions na dumating sa nagtatrabaho sa isang maliit na lugar sa isang bukas na espasyo sa kapaligiran. Ang mga empleyado na hindi nakasanayan sa pare-pareho ang pandinig at aktibidad ng pagtatrabaho sa ganitong uri ng setting ay maaaring magkaroon ng pagbawas sa kanilang pagiging produktibo sa trabaho.
Mga Epekto sa Mental
Ang mga kumpanya ay karaniwang nagreserba ng mga tanggapan para sa mas mataas na pamamahala, at iniwan nila ang puwang ng kubo para sa mga mas mababa sa totem poste. Samakatuwid, ang paggalaw mula sa isang tanggapan sa isang cubicle ay madalas na nagpapahiwatig ng isang demotion. Sa gayong mga kaso, ang paglipat sa isang cubicle ay maaaring magpapalala sa emosyonal na pagkabalisa na nauugnay sa pagbaba. Ito naman ay maaaring makaapekto sa pagiging produktibo ng manggagawa.
Higit pang Pakikipag-ugnayan sa mga Co-Worker
Pinapayagan ng mga cubicle ang mga manggagawa na makipag-ugnayan nang higit pa, na maaaring magkaroon ng mga kalamangan at kahinaan. Isang potensyal na benepisyo ay ang mga empleyado ay gagana nang higit pa bilang mga manlalaro ng koponan. Ayon sa isang artikulo na inilathala sa Gallup Management Journal, ang mga empleyado na bahagi ng isang malakas na koponan ay may posibilidad na magtulungan nang mas mahusay upang malutas ang mga salungatan. Ang artikulong, "Anong Malakas na Mga Koponan ang Magkaroon ng Karaniwang," na ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng iba't ibang pananaw, nagkakaisa sila sa kanilang pagtuon sa mga resulta. Gayunpaman, ang mas mataas na pakikipag-ugnayan sa mga co-manggagawa ay maaaring mabagal na produktibo kung ang mga empleyado ay gumugol ng mas maraming oras na pagbibiro sa paligid sa halip na magtrabaho. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa loob ng pandinig ng bawat isa ay mas malamang na makisali sa mga pag-uusap na walang kaugnayan sa trabaho.
