Batas sa Paggawa: Panlabas na Trabaho sa Ulan

Talaan ng mga Nilalaman:

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring pilitin ang mga empleyado na magtrabaho sa labas sa ulan. Ang tanging oras na ipinagbabawal ng pinagtatrabahuhan ay kung ang panahon ay maaaring maging sanhi ng panganib ng malubhang pinsala o kamatayan.

Ligtas na Lugar ng Trabaho

Sa ilalim ng pederal na batas sa paggawa, ang isang tagapag-empleyo ay kinakailangan lamang na magbigay ng isang empleyado na may ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho.Ang isang empleyado ay hindi maaaring sumailalim sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran na maaaring maging sanhi ng malubhang pinsala sa pisikal o kamatayan. Samakatuwid, ang isang employer ay maaaring pilitin ang mga empleyado na magtrabaho sa ulan, maliban kung ang masamang panahon ay maaaring magresulta sa malubhang hindi ligtas na mga kondisyon. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mangailangan ng mga empleyado na magtrabaho sa labas sa isang bagyo.

Mga Reklamo sa Pag-file

Kung ang isang empleyado ay pinilit na magtrabaho sa mga kondisyon na napakalubha siya ay natatakot sa kanyang kaligtasan, maaari siyang magsampa ng reklamo sa Occupational Safety and Health Administration. Ang Occupational Safety and Health Act of 1970 ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magsampa ng reklamo at magkaroon ng kanilang lugar ng trabaho na sinuri ng isang opisyal ng gobyerno. Ipinagbabawal ang mga nagpapatrabaho na wakasan ang isang empleyado para sa paghaharap ng isang reklamo sa OSHA, kahit na ang reklamo ay natagpuan na walang merito.

Mga pagbubukod

Ang ilang mga manggagawa sa gobyerno ng federal at estado ay malaya sa mga regulasyon ng OSHA tungkol sa isang ligtas na kapaligiran sa trabaho. Sa katulad na paraan, ang mga indibidwal at empleyado na nagtatrabaho sa mga bukid para sa mga kagyat na miyembro ng pamilya ay walang bayad.

Mga Batas sa Batas sa Batas sa Overtime sa Ohio

Ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-iskedyul at subaybayan ang mga oras na gumagana ang kanilang mga empleyado. Sa Ohio at iba pang mga estado, ang mga batas sa pagtatrabaho ay sumasaklaw sa mga manggagawa na naglalagay ng higit sa 40 oras sa isang pitong-araw na panahon. Ang batas ay nagtatakda ng minimum na suweldo sa isang sitwasyon sa overtime, ngunit binubukod ang ilang mga employer - at ilang empleyado - mula sa ...

Mga Batas sa Batas sa Paggawa sa Indiana sa Mga Bakasyon

Ang Kagawaran ng Paggawa ng Indiana ay nangangasiwa sa mga batas sa pagtatrabaho ng estado, kabilang ang mga batas na may kaugnayan sa oras ng bakasyon para sa mga empleyado. Ang mga batas ay mas malinaw tungkol sa sahod at bayad sa obertaym kaysa sa oras ng bakasyon. Ang mga employer sa pangkalahatan ay maaaring magtakda ng patakaran sa bakasyon na kanilang pinili, kaya ang mga empleyado na binibilang sa pagtanggap ...

Mga Batas sa Batas ng Batas sa Indiana

Ang mga batas sa batas sa paggawa ng suweldo ay nagpoprotekta sa mga manggagawa sa estado tungkol sa mga bagay tulad ng minimum na sahod, overtime at time-off pay. Ang mga empleyado ay sakop ng maraming mga batas mula sa unang araw na nagsisimula sila sa trabaho. Ang mga batas ay binibigyang-kahulugan at ipinatutupad ng mga miyembro ng kawani sa Kagawaran ng Paggawa ng Indiana. Ang pagkabigong sumunod sa mga batas ...