Ang mga karapatan-sa-trabaho na mga estado ay may mga batas sa lugar na nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang magpasya para sa kanilang sarili man o hindi na sumali sa isang unyon. Sa kabilang banda, ang mga estado na walang katulad na mga batas at kung saan umiiral ang mga monopolyo ng unyon ay nangangailangan ng maraming manggagawa na sumali sa mga unyon ng manggagawa at magbayad ng mga singil ng unyon. Ang isang kontrobersya ay umiiral sa pagiging epektibo ng mga unyon ng paggawa at kung nakikinabang ang mga manggagawa sa mga estado na may mga atmospera ng pro-unyon. Upang tunay na pag-aralan ang isyu, maaari mong tingnan ang mga data ng kita at iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa mga manggagawa.
Mga Lingguhang Kita
Ang mga indibidwal sa mga karapatan sa trabaho na mga estado sa pangkalahatan ay nakakakuha ng mas mataas na sahod kaysa sa mga sapilitang unyon na estado, ayon sa pananaliksik ng National Institute for Labor Relations Research. Noong 2008, ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa mga estado na may 10 porsiyento o higit pa sa mga manggagawa sa pribadong sektor na napapailalim sa mga batas ng unyonisasyon ay nakakuha ng average na gastos sa gastos sa buhay na nababagay na lingguhang sahod na $ 770. Sa mga estado na may karapatan sa trabaho, o mga estado na may mababang rate ng unyonisasyon ng pribadong sektor, ang mga indibidwal ay nakakuha ng $ 818 kada linggo, sa karaniwan, nababagay para sa gastos ng pamumuhay. Nangangahulugan ito na, para sa 2008, ang mga manggagawa sa karapatang-trabaho na estado ay nakakuha ng halos $ 2,500 higit pa para sa taon kaysa sa kanilang mga sapilitang manggagawang unionized worker.
Walang bisa na Kita
Maaaring maunawaan ang walang-bayad na kita bilang ang pera na natitira mo para sa pag-save o paggasta pagkatapos i-deduct ang mga sapilitang singil tulad ng mga buwis sa pederal at estado. Sa kaibahan, ang discretionary income ay binubuo ng pera na natitira mo pagkatapos magbayad ng mga personal na gastos tulad ng mga bill, mortgage, upa at mga utility. Ang National Institute for Labor Relations Research ay kinuha ang data ng Kagawaran ng Kagawaran ng Estados Unidos para sa 2008 na nagpakita ng average disposable income per capita sa bawat estado at inaayos ito para sa gastos ng pamumuhay. Napag-alaman ng pag-aaral na ang mga manggagawa ng estado sa kanan sa trabaho noong 2008 ay may mga disposable income na $ 34,878, na nababagay para sa gastos ng pamumuhay, habang ang mga manggagawa ng unyonisadong estado ay nagtapos ng halos $ 2,000 na mas mababa para sa taon.
Pagtatrabaho
Ang pagtingin sa mga total na trabaho ay isang mahalagang tagapagpahiwatig ng paglago ng ekonomiya. Sa mga estado na may mga batas na may karapatan sa trabaho, ang paglago ng trabaho ay malaki ang pagtaas ng kapwa ng mga di-kanan-sa-trabaho na estado at sa buong bansa, ayon sa isang 2011 na ulat ng pananaliksik mula sa Indiana Chamber of Commerce Foundation. Mula sa mga taong 1977 hanggang 2008, ang kabuuang trabaho sa buong bansa ay lumago 71 porsiyento. Sa parehong panahong ito, lumago ang trabaho sa 100 porsiyento sa mga estado na may karapatan sa trabaho at 57 porsyento lamang sa mga di-tamang-trabaho na estado.
Paglipat
Ang isang mas malaking proporsyon ng populasyon ng Amerikano ay matatagpuan sa mga karapatan sa trabaho na estado, ayon sa pag-aaral ng data ng ahensiya ng Census ng U.S. sa 2011 na ulat ng Indiana Chamber of Commerce Foundation. Noong 1970, ang tungkol sa 29 porsiyento ng mga Amerikano ay naninirahan sa mga karapatan sa trabaho na estado, kumpara sa halos 40 porsiyento noong 2008. Kahit na ang mga rate ng kapanganakan at iba pang mga bagay ay maaaring mag-ambag, ang karamihan sa paglilipat na ito ay resulta ng paglipat ng mga manggagawa sa kanan-sa - Mga estado ng trabaho. Sa katunayan, halos 5 milyon Amerikano ang lumipat mula sa mga di-kanan-to-work na estado sa mga karapatan sa trabaho na estado sa panahon ng 2000 hanggang 2009.
