Alan Calder, sa kanyang aklat na "Corporate Governance: Isang Praktikal na Patnubay sa Legal na Mga Balangkas," ang sabi, "Ang epektibong pamamahala ng korporasyon ay transparent, pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga shareholder, kasama ang parehong pamamahala at pamamahala ng peligro ng pagmamay-ari, ay interesado sa pangmatagalan potensyal na kita dahil ito ay nasa aktwal na panandaliang kita at may mga direktor na may pananagutan para sa kanilang pangangasiwa ng negosyo. "Kasama sa mga alituntuning ito ang karamihan sa mga layunin ng isang patakaran sa pamamahala ng korporasyon sa anumang organisasyon.
Transparency and Full Disclosure
Nilayon ng mabuting pamamahala ng korporasyon sa pagtiyak ng mas mataas na antas ng transparency sa isang organisasyon sa pamamagitan ng paghikayat sa buong pagsisiwalat ng mga transaksyon sa mga account ng kumpanya. Ang buong pagsisiwalat ay kinabibilangan ng pagsunod sa mga regulasyon at pagsisiwalat ng anumang impormasyon na mahalaga sa mga shareholder. Halimbawa, kung ang isang tagapamahala ay may malapit na relasyon sa mga supplier o may isang interes sa isang kontrata, dapat itong isiwalat. Gayundin, ang mga direktor ay dapat maging independiyente upang ang pangangasiwa ng pamamahala ng kumpanya ay walang pinapanigan. Isinasama ng transparency ang pagsisiwalat ng lahat ng mga anyo ng kontrahan ng interes.
Pananagutan
Jean Du Plessis, James McConvill at Mirko Bagaric, sa kanilang aklat, "Mga Prinsipyo ng Contemporary Corporate Governance," ituro na ang isang istraktura ng corporate governance ay naghihikayat sa pananagutan ng pamamahala sa mga direktor ng kumpanya at ang pananagutan ng mga direktor sa mga shareholder. Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga independiyenteng direktor, ang isang kumpanya ay naglalayong lumikha ng mabuting pamamahala ng korporasyon. Ang kompensasyon ng punong ehekutibong opisyal ay kailangang maaprubahan ng mga direktor ng kumpanya upang matiyak na ang istrakturang kabayaran ay patas at sa mga pinakamahusay na interes ng mga shareholder. Ang anumang mga pagkakaiba sa mga account ng kumpanya o malfunctioning ng kumpanya ay malapit na pinapanood ng board of directors. Ang lupon ay may karapatang magtanong sa mga desisyon sa estratehiya.
Pantay na Paggamot ng mga Shareholder
Tinitiyak ng istruktura ng corporate governance ang pantay na paggamot ng lahat ng shareholders ng kumpanya. Sa ilang mga organisasyon, ang isang partikular na grupo ng mga shareholder ay nananatiling aktibo dahil sa kanilang puro posisyon at maaaring mas mahusay na ma-ingat ang kanilang mga interes; Kabilang sa mga naturang grupo ang mataas na net-worth na mga indibidwal at institusyon na may malaking proporsiyon ng kanilang mga portfolio na namuhunan sa kumpanya. Gayunpaman, ang lahat ng mga shareholder ay karapat-dapat sa pantay na paggamot, at ang katarungan na ito ay natiyak ng isang mahusay na istraktura ng pamamahala ng korporasyon sa anumang organisasyon.
Sariling pagsusuri
Pinapayagan ng pamamahala ng korporasyon ang mga kumpanya upang suriin ang kanilang pag-uugali bago masuri ang mga ito ng mga regulatory body. Ang mga kumpanya na may isang malakas na sistema ng pamamahala ng korporasyon ay mas mahusay na magagawang upang limitahan ang kanilang pagkakalantad sa mga panganib sa regulasyon at mga multa. Ang isang aktibo at independiyenteng board ay maaaring matagumpay na ituro ang mga butas sa mga operasyon ng kumpanya at makatulong na malutas ang mga isyu sa loob.
Ang Pagtaas ng Kayamanan ng mga Shareholder
Ang pangunahing layunin ng pamamahala ng korporasyon ay upang protektahan ang mga pangmatagalang interes ng mga shareholder. Si Ira Millstein, sa kanyang aklat, "Corporate Governance: Pagpapabuti ng Kakayahan at Pag-access sa Capital sa Global Markets," ay binabanggit na ang mga kumpanya na may malakas na istruktura ng corporate governance ay nakikita na may mas mataas na premium na pagpapahalaga na nakalakip sa kanilang pagbabahagi. Ito ay nagpapakita na ang mabuting pamamahala ng korporasyon ay itinuturing ng merkado bilang isang insentibo para sa mga shareholder upang mamuhunan sa kumpanya.
