Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasagawa ng mga review ng pagganap upang suriin ang trabaho ng mga kasalukuyang empleyado. Ang mga pagsusuri sa pagganap ay nagbibigay ng katibayan na magagamit ng tagapag-empleyo upang matukoy kung ang isang empleyado ay makakakuha ng isang taasan, isang bonus o promosyon. Ang isang hindi kasiya-siyang pagsusuri ng pagganap ay nagbibigay sa employer ng dahilan upang tapusin ang trabaho ng empleyado. Ang mga batas ng pederal at estado ay nagsasaayos ng mga pagsusuri sa pagganap ng empleyado.
Kapansanan
Ang mga empleyado na may kapansanan ay may mga karapatan na may kaugnayan sa mga review ng pagganap ng empleyado. Ayon sa Equal Employment Opportunity Commission, ang isang tagapag-empleyo ay maaari pa ring ilapat ang lahat ng mga hakbang sa paggawa sa isang empleyado na may kapansanan. Gayunpaman, ang isang may kapansanan na empleyado ay may mga karapatan sa mga makatwirang kaluwagan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho. Hindi maalis ng tagapag-empleyo ang mga makatwirang kaluwagan na ito dahil sa isang masamang pagsusuri sa pagganap.
Accessibility
Ang batas ng estado ay maaaring mangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng access sa mga nakaraang review ng pagganap ng empleyado. Maaaring mangailangan ito ng employer na iimbak ang mga review ng pagganap sa loob ng maraming taon. Ayon sa Estado ng California, halimbawa, maraming mga tagapag-empleyo ang dapat na mag-imbak ng mga tala ng trabaho sa lugar ng trabaho, gawin ang mga rekord na magagamit sa isang makatwirang dami ng oras o pahintulutan ang empleyado na siyasatin ang mga talaan ng trabaho kung saan sila ay nakaimbak. Pinapanatili ng isang empleyado sa California ang mga karapatan upang siyasatin ang mga review ng pagganap, kahit na ang empleyado ay fired o nasa bakasyon.
Mga Kinakailangan sa Pagsusuri
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may legal na obligasyon na magsagawa ng mga review ng pagganap ng empleyado. Ang mga pederal na ahensiya, pati na rin ang mga ahensya at unibersidad ng estado, ay maaaring kinakailangan na gawin ang mga pagsusuri na ito. Ang mga batas ng pederal ay tumutukoy sa mga kinakailangang katangian ng isang pagsusuri ng pagganap ng pederal na empleyado. Ayon sa Kagawaran ng Hustisya, ang mga code na ito ay kinabibilangan ng mga regulasyon na nangangailangan ng pag-imbak ng mga rekord na ito sa loob ng apat na taon at nangangailangan ng mga ahensya na magbigay ng mga alternatibong ulat kung kinakailangan, tulad ng mga interim review.
Mga Opsyonal na Pagsusuri
Ang mga pribadong tagapag-empleyo ay walang legal na obligasyon na magsagawa ng mga pagsusuri sa pagganap ng empleyado. Ayon sa Kagawaran ng Homeland Security, isang tagapag-empleyo ang may pananagutan kapag nagsasagawa ng pagsusuri ng pagganap dahil sa mga posibleng isyu sa diskriminasyon. Ang isang tagapag-empleyo na hindi nagsasagawa ng mga review ng pagganap ay nagpapalagay din ng mga panganib na legal, dahil ang kakulangan ng pagsusuri ng pagganap ay maaaring magmungkahi na ang tagapag-empleyo ay hindi nagtangkang tulungan ang empleyado na mapabuti ang pagganap ng trabaho. Ang anumang pamantayan sa pagrepaso sa pagganap ay dapat na partikular na nauugnay sa pagganap ng trabaho ng empleyado, at hatulan ang lahat ng empleyado ayon sa parehong mga pamantayan.
