Inilalarawan ng mga relasyon sa industriya ang kumplikadong, pabago-bagong kaugnayan sa pagitan ng pamamahala ng industriya at ng mga empleyado nito. Mayroong ilang mga pangunahing teorya ng mga relasyon sa industriya, ang bawat isa ay nagsasama ng mga unyon ng empleyado at pamamahala ng negosyo na may magkakaibang responsibilidad at tungkulin.
Tatlong Pangunahing Mga Teorya
Mayroong apat na pangunahing teorya ng pang-industriyang relasyon: unitarista, pluralista, Marxista at radikal. Ang mga teoriya ay nagbigay-diin (o nagwawalang-bahala) sa iba't ibang mga elemento ng proseso ng industriyal na relasyon at / o pag-andar, depende sa mga halaga at pamantayan na pinahalagahan ng pilosopiya.
Unitaristang Teorya
Ang unitaristang teorya ng relasyon sa industriya ay nagpapahiwatig ng co-dependency ng mga employer at empleyado. Sa isang unitarista, ang isang organisasyon ay isang pinagsama-samang, magiliw at nagtulungang buo.
Ang mga unitarista ay hindi pinapaboran ang mga unyon ng empleyado. Naniniwala sila na ang katapatan sa naturang samahan ay magbabawas sa katapatan ng empleyado sa isang kumpanya (pagsira sa bono sa pagitan ng employer at empleyado).
Pluralist Theory
Ang teoriya ng pluralista ay nagbibigay diin sa kinatawan ng pag-andar ng mga unyon ng pamamahala at mga manggagawa, at pinatibay nito ang halaga (at pagiging lehitimo) ng kolektibong pakikipagkasundo.
Kinikilala ng mga pluralista ang mga organisasyon sa loob ng pamamahala at sa loob ng mga unyon bilang lehitimong. Naniniwala sila na ang pangunahing function ng pamamahala ay ang coordinate, communicate at manghimok, sa halip na kontrol o demand.
Radical Theory
Hindi dapat malito sa teoryang Marxista, ang radikal na teorya ay nakikita ang mga relasyon sa industriya bilang isang kinakailangang (ngunit hindi perpekto) resulta ng mga empleyado na nagpoprotekta sa kanilang sarili mula sa makapangyarihang malaking negosyo.
Naniniwala ang mga radical na ang mga korporasyong kumikita ng tubo ay walang itinuturing (maliban sa mga legal na obligasyon) para sa kanilang mga empleyado, at nais na kumita ng mga ito sa anumang magagamit na pagkakataon.
Marxist Theory
Ang Marxist na teorya ng relasyon sa industriya ay nag-aangkin na ang kapitalismo ay nagtataguyod ng katiwalian at kasakiman, na nag-iiwan ng empleyado upang magdusa habang ang mga korporasyon ay nagmumula sa kita.
Sinasabi ng mga Marxist na ang mga institusyon ay magiging mas mahusay na mga tagapag-empleyo kung tatakbo bilang mga organisasyong pang-estado, habang ang pamantayan ay magiging pamantayan upang maitaguyod ang isang kapaligiran sa trabaho na walang kumbinasyon.
