Ang iyong lugar ng trabaho - o ang lugar ng trabaho ng isang taong kilala mo - hindi ligtas? Mga manggagawa sa panganib ng pagbagsak o na-hit sa pamamagitan ng bumabagsak na mga bagay? Paggawa sa mga mapanganib na kemikal na walang tamang gear sa kaligtasan? Pinilit na kumuha ng mga shortcut na alam mo na lumalabag sa mga batas sa kaligtasan? Ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay isang sangay ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na nagsisikap upang maiwasan ang mga pinsala sa trabaho, mga sakit, at pagkamatay. (tingnan ang reference 1). Kung pinaghihinalaan mo ang isang tagapag-empleyo ng paglalagay ng mga empleyado sa panganib ng pinsala, sakit, o kamatayan, maaari mong iulat ang iyong pag-aalala sa OSHA.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Telepono
-
O kaya
-
Computer na may kakayahan sa Internet
Mag-ulat ng Employer o Gumawa ng Reklamo
Kunin ang form sa reklamo ng OSHA online (tingnan ang reference 2) upang makita kung anong uri ng impormasyon ang kakailanganin mo. Kung nag-uulat ka ng emergency, huwag gamitin ang form. Sa halip makipag-ugnay agad sa OSHA sa telepono - 1-800-321-OSHA (6742). Ang sinumang empleyado o miyembro ng unyon ay maaaring mag-ulat ng isang pinaghihinalaang paglabag. Gayundin, ikaw o ang iyong unyon ay maaaring pumili ng isang kinatawan upang samahan ang inspektor ng OSHA sa panahon ng inspeksyon.
Ipunin ang iyong impormasyon. Alamin ang kinakailangang mga patlang sa form, na kung saan ay ang pangalan at address ng pagtatatag pati na rin ang isang paglalarawan ng panganib at ang lokasyon. Dapat malaman ng inspektor ang mas maraming impormasyon hangga't maaari upang matukoy kung ang isang pagsisiyasat ay pinahihintulutan. Kung ang reklamo ay isang bagay na naniniwala ang empleyado na maging di-makatarungan, ngunit hindi masira ang anumang mga batas sa ilalim ng batas, pagkatapos ay hindi magkakaroon ng imbestigasyon, at ang empleyado ay makakatanggap ng nakasulat na abiso sa katotohanang ito. Kung ang inspektor ay naghihinala sa isang paglabag, ang inspektor ay maglulunsad ng pagsisiyasat, at ang tagapag-empleyo ay tatanggap ng paunawa bago o sa oras ng inspeksyon. (Tingnan ang reference 3)
Magbigay ng mas maraming detalye hangga't maaari sa form ng reklamo. Sinusuri ng OSHA ang daan-daang mga reklamo sa paglabag - ang lahat mula sa mga kemikal sa mga carcinogens at magkaroon ng amag sa mga panganib ng trangkaso sa kaligtasan ng industriya at konstruksiyon. Kumuha ng mga ideya ng mga partikular na panganib mula sa malawak na listahan ng mga panganib sa kaligtasan at kalusugan na sinasaliksik ng OSHA (tingnan ang Resource 1) Maghanap ayon sa partikular na paksa o industriya.
Magpasya kung nais mong ihayag ang iyong pangalan sa employer. Maaari kang manatiling anonymous o maaari mong hayaan ang iyong unyon na maging pampublikong mapagkukunan ng reklamo. Ngunit kung pinahihintulutan mo ang iyong pangalan na ihayag, magkakaroon ka ng higit na proteksyon laban sa paghihiganti ng employer, dahil ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring sabihin na hindi nila alam na nagreklamo ka. Ipinagbabawal ng batas ng pederal ang isang employer na gumanti laban sa isang empleyado na nag-file ng reklamo. Ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay hindi maaaring makakuha ng mas kaunting mga oras, ma-fired, o ginagamot sa hindi makatarungan sa anumang paraan. Ang Whistle Blower Program Protection ay umaabot sa mga "nag-uulat ng mga paglabag sa iba't ibang trucking, airline, nuclear power, pipeline, environmental, rail, consumer product at securities laws". (Tingnan ang Resource 2) Ang empleyado ay mayroon lamang 30 araw upang iulat ang paghihiganti sa tanggapan ng OSHA, kaya huwag mag-antala kung sa palagay mo ay may diskriminasyon. Maaari mong tawagan ang iyong pinakamalapit na tanggapan ng rehiyon o magpadala ng mga nakasulat na reklamo sa pamamagitan ng sertipikadong koreo o kamay na inihatid sa tanggapan ng OSHA.
Maging komportable sa proseso ng pagkuha ng kaunting oras. Ang OSHA ay nagbibigay ng prayoridad sa mga kaso na may napipintong panganib at sitwasyon sa buhay / kamatayan muna. Nangangahulugan ito na ang iyong kaso ay maaaring tumagal ng ilang linggo o kahit buwan upang makakuha ng, depende sa kaso ng pag-load at mga uri sa loob ng iyong regional office. Gayunpaman, tumayo nang matatag at maging matiisin.
Mga Tip
-
Kung ikaw ay may kapansanan sa pandinig at nangangailangan ng isang numero ng telepono na may mga kakayahan ng TTY, tumawag sa 1-877-889-5627.
Babala
Ayon sa opisyal na website ng OSHA, sinumang napatunayang nagkasala sa paggawa ng mga maling pag-uusapan ay napapailalim sa isang "masarap na hanggang $ 10,000 o pagkabilanggo ng hindi hihigit sa 6 na buwan."
