Bilang mga boluntaryo, naglilingkod ang mga miyembro ng lupon sa mga board na walang pag-sign kontrata sa trabaho, ngunit ang hindi pangkalakal ay umaasa sa mga miyembro na tapusin ang kanilang mga termino. Ang isang miyembro ng lupon ay maaaring magbitiw sa maraming dahilan, kabilang ang bagong trabaho na nagdudulot ng kontrahan ng interes sa serbisyo ng board, na nag-iiwan ng lugar o patuloy na di-pagsang-ayon sa direksyon ng organisasyon. Ang isang miyembro ng lupon ay maaaring hilingin na magbitiw kung, halimbawa, siya ay napalampas sa mga pulong ng lupon. Kapag ginawa mo ito, gumawa ng mga hakbang upang mag-resign nang hindi nasusunog na mga tulay - maaaring kailangan mong magtrabaho kasama ng parehong mga tao sa hinaharap.
I-clear ang hangin bago matapos ang iyong desisyon na magbitiw. Magsalita sa mga lider ng board tungkol sa mga alalahanin tungkol sa direksyon o damdamin ng organisasyon na mayroon ka tungkol sa pagiging hindi epektibo o hindi ginagamit bilang isang miyembro ng lupon, o iba pang mga dahilan para sa pagbibitiw. Ang pag-uusap ay maaaring makatulong sa pagbabago ng sitwasyon, o maaaring pigilan ang iyong pagbibitiw mula sa pagkuha ng buong board sa pamamagitan ng sorpresa.
Lagyan ng tsek ang mga tuntunin ng hindi pangkalakal para sa mga alituntunin sa pagbibitiw sa board. Karamihan ay hihingi lamang ng isang nakasulat na liham na may petsa ng pagbayad ng pagbayad, na katulad ng mga tagubilin sa mga tuntunin ng Advanced na Pamunong Programa ng Juneau County, Inc., na nagbabasa: "Ang sinumang Direktor ay maaaring magbitiw sa anumang oras sa pamamagitan ng pagbibigay ng nakasulat na paunawa sa Pangulo o sa Sekretaryo Ang pagbibitiw sa anumang Direktor ay magkakabisa sa panahong tinukoy sa naturang abiso, at, maliban kung tinukoy dito, ang pagtanggap ng naturang pagbibitiw ay hindi kinakailangan upang gawin itong mabisa."
Humingi ng paumanhin dahil sa hindi mo magagawang sundin sa pamamagitan ng mga pagtatalaga kung wala ka sa board. Magpakita ka pa rin ng interes sa trabaho ng di-nagtutubong sa pamamagitan ng pagsang-ayon upang makumpleto ang isang mas tiyak na gawain bago magkabisa ang pagbibitiw.
Sumulat ng isang liham sa lupon na nagpapaliwanag ng iyong posisyon kung ikaw ay nagbitiw na dahil ikaw ay lubos na hindi sumasang-ayon sa isang pangunahing desisyon sa organisasyon. Inirerekomenda ng Blue Avocado na basahin nang malakas ang sulat sa iyong huling pulong ng board at hilingin na mapasok ito sa mga minuto ng board. Pinapayagan nito ang mga miyembro ng board na wala sa pulong upang basahin ang iyong mga komento, at mag-iwan ng rekord ng debate na maaaring makatulong sa gabay sa board ng hinaharap.
Sabihin sa board chair ang tungkol sa iyong pagbitiw muna, pagkatapos ang ehekutibong direktor, pagkatapos ang buong lupon, ayon sa Blue Avocado. Kung ikaw ay pumapasok sa isa pang pulong ng board, magdala ng mga cookies o ibang bagay ng kalikasan ng mithiin. Gawin ang iyong mga huling salita sa mga board na magiging isang positibong kontribusyon dito at misyon ng samahan.
Mga Tip
-
Ilagay ang tiyak na petsa ng iyong pagbibitiw sa pagsulat upang ito ay malinaw kapag hindi ka na isang miyembro ng lupon. Pinoprotektahan ka nito kung may isang isyu sa hinaharap na nagsasangkot sa iyong tungkulin bilang isang miyembro ng lupon.
