Ang parehong Equal Employment Opportunity at Affirmative Action ay mga patakaran sa lugar ng trabaho na nagsisikap upang mabawasan ang diskriminasyon sa negosyo. Pinapatupad ng pederal na pamahalaan ng Estados Unidos ang parehong mga programa sa pagsisikap na hikayatin ang pagkakaiba-iba sa pagtanggap at pag-promote ng korporasyon. Gayunpaman, naiiba ang mga programa sa kanilang mga layunin, pangangailangan at paraan ng pangangasiwa.
Pantay na Oportunidad sa Pagkakaroon ng Trabaho
Ang batas na pantay na Employment Opportunity ay nag-aatas na suriin ng mga employer ang lahat ng aplikante sa trabaho nang walang patas na paggamit ng kanilang lahi, etnisidad, kasarian, edad, relihiyon o pisikal na kapansanan bilang paraan para sa diskriminasyon laban sa kanila. Sa sandaling ang isang manggagawa ay tinanggap, ang Batas sa Pagkakapantay-pantay na Employment Opportunity ay nag-uutos din na ang mga tagapag-empleyo ay nagpapalawak ng pagsasanay sa trabaho at mga pag-promote na pantay sa kanya, anuman ang anumang pisikal na pagkakaiba o personal na paniniwala na maaaring taglay niya.
Patibay na Pagkilos
Ang Affirmative Action ay isang proactive na pamamaraan ng hiring na naghihikayat sa mga employer na maghanap ng mga miyembro ng mga grupong pinahihirapan sa kasaysayan, kabilang ang mga indibidwal ng karera ng mga minorya at kababaihan, para sa mga kuwalipikadong posisyon sa kanilang mga kumpanya. Sa ganitong paraan, ang Affirmative Action ay isang mas direktang paraan upang tiyakin ang pagkakaiba-iba kaysa sa pantay na Batas sa Pagkakataon sa Trabaho. Ang mga korporasyon na lumahok sa Affirmative Action ay maaari ring magbigay ng espesyal na pagsasanay at tulong upang matulungan ang mga kababaihan at mga minorya na gumana sa mga tungkulin sa pamamahala.
Equal Employment Opportunity Enforcement
Ang Equal Employment Opportunity Commission, o EEOC, ay nagpapatupad ng Equal Employment Opportunity sa mga lugar ng trabaho sa buong Estados Unidos. Nalalapat ang batas na ito sa karamihan sa mga kumpanya na gumagamit ng hindi bababa sa 15 tao. Kapag ang isang empleyado ay gumagawa ng isang paratang ng diskriminasyon, ang EEOC ay nagsasagawa ng isang pagsisiyasat at maaaring makipag-ayos ng isang kasunduan o, sa mga kaso ng labis na pag-uugali, magsampa ng kaso laban sa kumpanya.
Pangangasiwa ng Patibay na Pagkilos
Hindi tulad ng Pantay na Opportunity sa Trabaho, lahat ng mga tagapag-empleyo ay hindi obligadong legal na itaguyod ang Affirmative Action. Kinakailangan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na ang mga kontratista at subcontractor nito ay lumahok sa programa ng Affirmative Action bawat taon. Sa loob ng Kagawaran, ang Mga Programa sa Pagsunod sa Pamahalaang Kontrata ng Pederal ay nagpapatupad ng mga patakaran ng programa para sa mga kalahok na kontratista.
