Kilalanin ang Kailangan ng Pag-upa
Kinikilala ng isang tagapag-empleyo ang pangangailangan na umarkila kapag ang isang empleyado ay fired, umalis o ang paglago ng kumpanya ay nangangailangan ng mas maraming empleyado. Sa ilang mga pagkakataon kinikilala ng employer ang pangangailangan na umarkila bago ang isang posisyon ay kailangang agad na mapunan. Sa ibang mga kaso ang employer ay struggling sa interim.
Kadalasan, ang pampublikong sektor ay magkakaroon ng departamento ng human resources na sumusubaybay sa mga pangangailangan ng pag-hire at kadalasan ay may kwalipikadong mga kandidato sa kamay para sa mga bakanteng. Karaniwan ay hindi nangangailangan ng pribadong sektor ang mga kagila-gilalas na kagawaran ng tao.
Maglagay ng Ad
Ang tagapag-empleyo ay maaaring maglagay ng isang ad sa pamamagitan ng isang online na pahina ng trabaho, sa pag-print o manghingi ng mga potensyal na kandidato sa pamamagitan ng mga kapantay. Karaniwan, ang mga kandidato ay tutugon sa mga resume at / o mga aplikasyon. Ang mga naka-refer na kandidato ay maaaring bayaran kung hindi magsumite ng isang resume o kapanayamin. Ang pampublikong sektor ay gagamit ng katulad na mga pagkakataon sa placement ng ad ngunit malamang na magkaroon ng isang database ng mga potensyal na kandidato, na maaaring puksain ang placement ng ad.
Panayam
Susuriin ng tagapag-empleyo ang mga naisumite na application o resume at tawagan ang mga kwalipikadong kandidato para sa pakikipanayam. Sa panahon ng pakikipanayam, ang tagapag-empleyo ay hindi lamang higit na mauunawaan ang mga kwalipikasyon ng mga kandidato kundi suriin din ang mga katangian ng pagkatao. Sa ilang mga pagkakataon, ang isang mataas na kwalipikadong kandidato ay maaaring ma-overlooked dahil sa clashing personalidad o isang "pakiramdam" mula sa tagapanayam.
Proseso ng pagpili
Ang proseso ng pagpili ng kandidato ay batay sa personalidad sa pribadong sektor. Sapagkat ang pribadong sektor ay may kaugaliang magkaroon ng isang mas malapít na kapaligiran sa pagtatrabaho, ang pagkuha ng kasama ng iyong mga kasamahan sa trabaho ay maaaring maging napakahalaga. Karamihan ng panahon, ang taong nag-iinterbyu ng mga kandidato ay magiging ang taong nagtatrabaho nang direkta sa bagong upa. Ang pagkatao sa pampublikong sektor ay mahalaga rin, ngunit karamihan sa mga oras, ang taong nag-interbyu sa mga potensyal na kandidato ay hindi kailanman gagana nang direkta sa bagong upa, paggawa ng kasanayan-itakda ang pinakamalaking kadahilanan sa pagtukoy.
