Ang Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal ay ipinatupad noong 1993. Pinahihintulutan ng batas na ito na ang mga karapat-dapat na empleyado ay kumuha ng mga dahon na walang proteksyon sa trabaho para sa ilang mga kuwalipikadong mga kaganapan sa pamilya o mga kondisyong medikal Habang kumukuha ng isang kwalipikadong bakasyon sa pagliban sa ilalim ng FMLA, ang mga empleyado ay binibigyan din ng pagpapatuloy ng saklaw ng segurong insurance insurance ng kanilang pinagtatrabahuhan. Binabalangkas ng Department of Labor ang maximum na oras ng FMLA na pinapayagan para sa mga partikular na kalagayan.
12 Linggo
Ang mga karapat-dapat na empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo ng bakasyon sa loob ng 12-buwan na panahon para sa mga pangyayari, tulad ng isang seryosong kondisyong medikal, upang pangalagaan ang isang asawa, anak o magulang na may malubhang kondisyong medikal o mag-aalaga sa isang bagong panganak o pinagtibay anak. Tinukoy ng Kagawaran ng Paggawa ang isang "seryosong kondisyong medikal" bilang anumang kondisyong medikal na pumipigil sa isang indibidwal na gumaganap ng isa o higit pang mga mahahalagang tungkulin sa buhay.
26 Linggo
Noong 2009, ang Department of Labor ay nagbigay ng Final Rule sa ilalim ng FMLA na naglabas ng mga karapatan sa pag-alis para sa mga miyembro ng militar. Sa ilalim ng Final Rule, hanggang 26 linggo ng bakasyon ay maaaring makuha sa panahon ng 12-buwan na panahon upang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya ng militar. Ang mga kamag-anak na sakop sa ilalim ng mga alituntunin ng tagapag-alaga ng militar ay kasama ang asawa, anak, magulang o kamag-anak ng empleyado.
Mag-iwan sa Intermittent
Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng kanyang FMLA umalis intermittently sa halip na sunud-sunod. Kabilang sa mga kuwalipikadong sitwasyon ang isang kondisyong medikal na pumipigil sa isang empleyado mula sa pagsasagawa ng lahat ng pangunahing mga tungkulin ng kanyang trabaho o upang pangalagaan ang isang karapat-dapat na servicemember na may malubhang kondisyong medikal. Ang intermittent leave ay hindi nakakaapekto sa kabuuang halaga ng FMLA oras na magagamit sa empleyado.
Sino ang Karapat-dapat para sa FMLA?
Upang maging karapat-dapat para sa FMLA, ang isang empleyado ay dapat magtrabaho para sa isang sakop na tagapagtatag ng hindi bababa sa isang taon, at nakapagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa loob ng nakaraang 12 buwan. Ang isang sakop na tagapag-empleyo, tulad ng tinukoy ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ay isang pribadong tagapag-empleyo na may 50 o higit pang empleyado o anumang tagapag-empleyo ng estado o lokal na pamahalaan.
