Ang isang lupon ng mga direktor ay legal na kumakatawan sa mga interes ng mga stakeholder ng korporasyon. Kasama sa mga stakeholder ang mga stockholder ng isang pampublikong korporasyon, mga donor sa isang di-nagtutubong korporasyon at / o mga komunidad na pinaglilingkuran ng alinman. Bilang kanilang mga kinatawan, ang mga miyembro ng lupon ay may pananagutan na itatag, patnubayan at tasahin ang pangkalahatang direksyon ng korporasyon.
Strategic Direction
Ang mga miyembro ng lupon ay nagtatakda ng isang strategic na direksyon ng korporasyon sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga patakaran at layunin upang gabayan ang punong tagapagpaganap at iba pang pamumuno.
Pamahalaan ang CEO
Ang lupon ng mga direktor ay nagtatrabaho sa punong ehekutibong opisyal (CEO) at pagkatapos ay ipinagkaloob ang pang-araw-araw na operasyon ng korporasyon sa kanya. Ang CEO ay direktang nag-uulat sa mga miyembro ng board na tumutukoy sa mga responsibilidad ng mga punong tagapagpaganap, nagbibigay ng patnubay at suporta kung kinakailangan at suriin ang pagganap ng CEO taun-taon.
Pamamahala ng Organisasyon
Isinagawa ng board ang mga patakaran ng pamamahala para sa samahan at nagtatatag ng mga pamamaraan para sa pangangasiwa ng mga patakaran at pamamaraan nito. Kapag ang mga tanong ng patakaran ay lumitaw sa pinakamataas na antas, ang board ay maaaring kasangkot sa pagtukoy ng kaugnayan at pagtukoy ng isang pangwakas na kinalabasan.
Account sa Mga Stakeholder
Ang mga stakeholder ng korporasyon ay may pananagutan ng mga miyembro ng lupon para sa mga produkto o serbisyo at regular na naka-iskedyul na pag-uulat sa pananalapi Sa ilang mga kaso, ang mga miyembro ng lupon ay maaaring hawakan sa pananalapi at legal na responsable para sa mga desisyon na ginawa ng korporasyon.
Mga inaasahan
Ang mga miyembro ng Lupon ay dapat magplano na dumalo sa mga pagpupulong sa isang regular na batayan, lumahok sa isang standing at / o ad-hoc subcommittee, maging pamilyar sa mga produkto at / o mga serbisyo ng samahan, tulungan itaguyod ang samahan, at maunawaan ang iba pang mga patakaran at pamamaraan. Sa kaso ng isang hindi pangkalakal na organisasyon, ang mga miyembro ng board ay inaasahang susuportahan ang mga pagsisikap sa pangangalap ng pondo ng organisasyon.
Haba ng Termino
Ang mga pagtatalaga sa oras ay nag-iiba ayon sa organisasyon, ngunit karaniwan ay mula sa isa-hanggang limang taon na mga termino.
