Ang mga chart ng organisasyon ("org chart") ay kapaki-pakinabang na mga tool sa negosyo na naglalarawan sa pagkakasunud-sunod ng kawani ng isang kumpanya. Karaniwang inilalarawan sa isang hierarchical format, ang mga org chart ay tumutulong sa mga tao na matukoy kung sino ang ginagawa sa isang organisasyon, gaano karaming mga tauhan ang nagtatrabaho sa isang kumpanya at kung ano ang kadena ng utos. Ang impormasyong ito ay kapaki-pakinabang sa panloob na kawani, mga kagawaran ng HR, mga stakeholder at mga miyembro ng lupon.
Mga Tampok
Ang mga chart ng Org ay karaniwang binuo sa isang hierarchical na format, kasama ang chief executive officer o presidente ng kumpanya sa itaas. Sa pamamagitan ng isang serye ng mga linear na konektor, ang mga pinuno, tagapangasiwa, tagapamahala at kawani ng kumpanya ay nahuhulog sa isang sunud-sunod na hanay ng utos.
Paggawa ng Trabaho
Ipinakikita ng mga chart ng organisasyon kung paano nakikipagtrabaho ang isang kumpanya, at, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estado ng New York, ang mga pattern ng pag-staff ay mahalaga sa mga kagawaran ng human resource (HR) na gagamitin para sa mga pagkukusa sa pag-unlad ng workforce. Ang pag-evaluate ng mga pattern ng staffing ay tumutulong sa mga kumpanya na kilalanin kung ang isang departamento ay tumatakbo na masyadong matangkad, kung ang ilang mga kagawaran ay masyadong mabigat na staff. Nais ng mga kumpanya na magkaroon ng angkop na halaga ng kawani upang matupad ang gawaing kailangang gawin. Ang mga tsart ng Org ay maaaring makatulong sa mga kagawaran ng HR na malaman kung anong mga uri ng mga pagkakataon sa pag-unlad ng workforce ang umiiral para sa kanilang kumpanya.
Benchmarking
Sa negosyo, ang benchmarking ay nangangahulugan ng paghahambing ng iyong organisasyon sa iyong mga kakumpitensya 'sa mga tuntunin ng mga estratehiya, layunin, kakayahang kumita at pag-tauhan. Ayon sa Physicians Practice (isang website na nakatuon sa pagbibigay ng mga doktor na may kapaki-pakinabang na mga tip sa negosyo), gumagamit ang mga kumpanya ng mga chart ng org upang magsagawa ng mga gawaing benchmark na gawain upang makita kung sino, kabilang sa kumpetisyon, ay may higit pa sa isang kalamangan sa paggawa. Kung ang isang kumpanya ay may mas malaking workforce, maaaring ilagay ito sa isang competitive na kalamangan sa gitna ng kanilang kumpetisyon sa industriya. Ginagamit ng mga Practice ng Doktor ang halimbawa ng mga doktor. Kapag ang isang ospital ay may higit pang mga doktor sa kawani kaysa sa iba, ang ospital na may pinakamaraming doktor ay malamang na maglingkod sa mas maraming mga pasyente at magdadala ng mas maraming kita. Samakatuwid, ang ospital ay nakakakuha ng competitive advantage.
Pagbabadyet
Maaaring gamitin ang mga chart ng org upang ipaalam sa mga kumpanya kung ano ang kanilang baseline para sa mga aktibidad sa pagbabadyet. Kapag ang mga kagawaran ay hiniling na isumite ang kanilang taunang mga panukala sa badyet sa isang kagawaran ng negosyo sa pananalapi, ang mga tsart ng organisasyon ay tutulong sa mga tagapamahala na makita kung gaano karaming mga kawani ang kanilang pinagtatrabahuhan para sa kanila, kung mayroong walang mga posisyon at kung dapat nilang isama ang mga walang katawang posisyon sa budget ng departamento sa darating na taon.
Mga Chain ng Komunikasyon
Ang mga chart ng organisasyon ay ginagamit kung minsan bilang mga listahan ng contact. Maaaring ipasa ng mga kumpanya ang mga tsart sa mga panloob na kawani na may impormasyon ng contact ng empleyado sa chart, upang ang mga tao ay makakakuha ng isa sa isa kapag kailangan nila. Ito ay lalong kapaki-pakinabang kung gusto mong makipag-ugnay sa boss ng isang tao upang maghain ng positibo o negatibong ulat sa isang empleyado. Sa pamamagitan ng paggamit ng tsart ng isang tao bilang isang gabay, makikita mo kung sino ang boss ng sino.
