Sa maraming organisasyon, ang posisyon ng isang tagapangulo ng komite ay mahalaga. Kapag ginamit nang maayos, ang komite ay maaaring humantong sa tagumpay ng isang organisasyon. Bagaman ang tagapangulo ay may isang maimpluwensiyang papel sa mga tuntunin at responsibilidad; ang posisyon ay hindi itinuturing na isang full-time na trabaho. Bilang karagdagan, hindi ito nagdadala ng suweldo. Sa karamihan ng mga di-nagtutubong organisasyon, ang tagapangulo ng komite ay gumaganap bilang isang ugnayan sa pagitan ng CEO at ng mga stakeholder.
Role ng Tagapangulo
Ang tagapangulo ay isang pinuno; at sa layuning iyon, dapat niyang i-play ang bahagi. Dapat niyang gabayan ang organisasyon patungo sa pangitain nito, upang matugunan ang mga layunin at layunin nito. Dapat niyang hikayatin ang lahat na suportahan ang pangitain ng organisasyon at itaguyod ang tagumpay ng samahan. Bilang karagdagan, dapat niyang tiyakin na walang conflict of interest sa mga miyembro ng komite. At sa wakas, dapat niyang isapuso ang mga katangian ng isang maverick. Ayon kay John C. Maxwell, "Ang isang tunay na lider ay nakaharap sa musika, kahit na ayaw niya ang tune."
Pagsuporta sa CEO
Sa ilang mga organisasyon, may isang paghihiwalay ng kapangyarihan at pananagutan sa pagitan ng mga tagapangulo ng CEO at komite. Halimbawa, habang ang CEO ay nananagot sa board of directors, ang tagapangulo ng komite ay mananagot sa mga shareholder at sa komunidad. Kaya, sa pangkalahatan, ang tagapangulo ng komite ay gumaganap ng isang advisory role sa CEO at senior staff, habang ang CEO ay nagpapatupad ng mga napagkasunduang programa. Tungkulin ng tagapangulo na tiyakin na ang madiskarteng mga layunin ng organisasyon ay maayos na isinasagawa.
Pagsasagawa ng mga Mabisang Pulong
Bago ang pulong, ang tagapangulo ay dapat gumuhit ng agenda at tiyakin na kasama ang lahat ng mga bagay na tatalakayin. Dapat ipadala ang agenda sa mga miyembro ng komite upang magkaroon sila ng pagkakataong basahin ang mga minuto ng nakaraang pulong. Sa panahon ng pagpupulong, dapat matiyak ng tagapangulo na lahat ay nakaupo bago magsimula ang pulong. Kailangan din niyang matiyak na ang mga minuto ay maayos na naitala, at ang lahat ay nakikilahok sa mga paglilitis. Ang tagapangasiwa ay dapat maging patas at walang kinikilingan sa paglalaan ng sapat na oras sa lahat ng mga miyembro. Matapos ang pulong, dapat tiyakin ng tagapangulo na ang lahat ng mga pagpapasya ay na-summarized at ang mga minuto ay maayos na nakasulat at nasuri bago sila ipadala sa magandang panahon.
Ang Tagapangulo bilang isang Figurehead
Sa pangkalahatan, ang chairperson ng isang samahan ay maaaring inilarawan bilang isang figurehead at lider, na responsable para sa kumakatawan sa mga organisasyon sa labas ng mundo. Maaari siyang maging isang tunog ng mga ideya at tagapangasiwa ng katayuan ng samahan sa komunidad.
Mga Katangian na Inaasahan sa isang Tagapangulo ng Komite
Ang tagapangulo ay dapat magpakita ng mga kasanayan sa pamumuno, kaalaman, karanasan at mahusay na mga kasanayan sa interpersonal. Dapat siyang magkaroon ng kakayahang mag-isip sa labas ng kahon at maging isang manlalaro ng koponan. Bilang karagdagan, dapat niyang alalahanin na isa siya sa maraming miyembro ng komite.
