Karaniwan, ang mga empleyado ay nagpapatakbo sa ilalim ng mga kontrata ng trabaho, na perpektong isinulat. Ang mga kontrata ay nagpapaliwanag sa mga tuntunin kung saan gagana ang isang empleyado at kung paano ay mabibigyan siya ng tagapag-empleyo para sa kanyang mga pagsisikap. Ang mga nagpapatrabaho ay may mga pagpipilian tungkol sa kung anong uri ng kontrata ang ginagamit nila kapag kumuha sila ng isang tao. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng isang karaniwang bukas-natapos na kontrata ng trabaho dahil sa mga benepisyo tulad ng isang kontrata na nagbibigay.
Kahulugan
Ang isang open-ended na kontrata sa trabaho ay isang kontrata ng trabaho na walang petsa ng pagwawakas para sa empleyado. Sa ilalim ng ganitong uri ng kontrata, ang tagal ng oras na gugugulin ng isang empleyado sa ilalim ng isang solong tagapag-empleyo ay hindi maliwanag, na nag-iiwan ng empleyado nang libre upang panatilihing nagtatrabaho sa kanyang trabaho hangga't ang kanyang pagganap ay nakakatugon sa mga inaasahan.
Mga Pana-panahong Kontrata
Kahit na ang isang bukas-natapos na kontrata sa trabaho ay hindi nagpapahiwatig kung ang isang boss ay titigil sa pag-empleyo sa iyo, maaari pa rin itong tukuyin ang mga petsa para sa operasyon. Halimbawa, ang ilang trabaho, tulad ng sa mga parke sa tubig sa labas, ay pana-panahon. Sa mga kasong ito, kahit na ang trabaho ay hindi pare-pareho sa buong taon, ipinapalagay ng empleyado at tagapag-empleyo na ang empleyado ay babalik sa trabaho sa simula ng susunod na panahon.
Mga Bentahe
Ang pangunahing bentahe ng isang bukas-natapos na kontrata sa trabaho ay ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang makipag-ayos ng isang bagong kontrata nang paulit-ulit. Sa halip, maaari silang gumamit ng pana-panahong mga pagsusuri at mga pagpupulong ng empleyado upang gumawa ng maliliit na pagbabago sa kontrata na umiiral na. Ang mga empleyado ay hindi kailangang mag-stress kung ang nagpapatrabaho ay hayaan silang pumunta sa isang tiyak na petsa, at alam nila na ang mga tuntunin ng kanilang trabaho ay mananatiling pantay-pantay.
Mga disadvantages
Sa isang open-ended na kontrata sa trabaho, ang mga nagpapatrabaho ay nagkasundo sa mga empleyado na kanilang tinanggap para sa isang pinalawig na panahon. Kung minsan ito ay nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng mas kaunting pagkakataon na umarkila ng mga bago, makabagong mga manggagawa na maaaring magbigay ng isang kumpanya ng shakeup na maaaring kailanganin nito upang manatiling mapagkumpitensya. Kung nais ng isang nagpapatrabaho na ipaalam ang isang manggagawa, o kung nais ng isang manggagawa na umalis, ang employer at manggagawa ay kailangang gumawa ng karagdagang negosasyon at dokumentasyon. Mahirap ang emosyon kung ang kapaligiran sa lugar ng trabaho ay negatibo.
