Ang teorya ng ahensiya na may kaugnayan sa pamamahala ng korporasyon ay ipinapalagay na isang dalawang-baitang na anyo ng matatag na kontrol: mga tagapamahala at mga may-ari. Ang teorya ng ahensiya ay naniniwala na magkakaroon ng ilang alitan at kawalan ng tiwala sa pagitan ng dalawang grupo na ito. Samakatuwid, ang pangunahing istraktura ng korporasyon ay ang web ng kontraktwal na relasyon sa iba't ibang grupo ng interes na may isang stake sa kumpanya.
Mga Tampok
Sa pangkalahatan, mayroong tatlong hanay ng mga grupo ng interes sa loob ng kompanya. Managers, stockholders at creditors (tulad ng mga bangko). Ang mga stockholder ay madalas na may mga kontrahan sa parehong mga bangko at mga tagapamahala, dahil ang kanilang pangkalahatang mga priyoridad ay iba. Ang mga tagapamahala ay naghahanap ng mabilis na kita na nagpapataas ng kanilang sariling kayamanan, kapangyarihan at reputasyon, habang ang mga shareholder ay mas interesado sa mabagal at matatag na paglago sa paglipas ng panahon.
Function
Ang layunin ng teorya ng ahensiya ay upang makilala ang mga punto ng labanan sa mga grupo ng interes ng korporasyon. Gusto ng mga bangko na bawasan ang panganib habang nais ng mga shareholder na makatwirang mapakinabangan ang kita. Ang mga tagapamahala ay mas mapanganib sa pag-maximize ng kita, dahil ang kanilang sariling mga karera ay nakabatay sa kakayahang magbukas ng kita upang ipakita ang board. Ang katotohanan na ang mga modernong korporasyon ay batay sa mga relasyon na ito ay lumilikha ng mga gastos sa bawat grupo na nagsisikap na kontrolin ang iba.
Mga Gastos
Ang isa sa mga pangunahing pananaw ng teorya ng ahensya ay ang konsepto ng mga gastos sa pagpapanatili ng dibisyon ng paggawa sa mga may hawak ng kredito, mga shareholder at mga tagapamahala. Ang mga tagapamahala ay may kalamangan sa impormasyon, dahil alam nila na malapit ang kumpanya. Maaari nilang gamitin ito upang mapahusay ang kanilang sariling mga reputasyon sa kapinsalaan ng mga shareholder. Ang pagbabawal sa kontrol ng mga tagapamahala mismo ay naglalaman ng mga gastos (tulad ng pinababang kita), habang ang kita na naghahanap sa mga mapanganib na pakikipagsapalaran ay maaaring magpalipat-lipat sa mga bangko at iba pang institusyong pinansyal. Ang pagmamanman at paglilimita ng mga tagapamahala ay naglalaman mismo ng mga malaking halaga sa kompanya.
Kahalagahan
Ang modelo ng ahensiya ng pamamahala ng korporasyon ay nagsasaad na ang mga kumpanya ay karaniwang mga yunit ng kaguluhan sa halip na mga unitary, machine sa paghahanap ng kita. Ang kontrahan na ito ay hindi lumalala ngunit itinayo nang direkta sa istraktura ng mga modernong korporasyon.
Epekto
Posible, kung tatanggapin ng isang tao ang mga lugar ng teorya ng ahensya, na ang mga korporasyon ay talagang mga grupo ng mga konektadong mga fief. Ang bawat kabayarang may sariling espesipikong interes at kultura at naiiba ang layunin ng kumpanya. Sa pag-aaral ng pag-andar ng isang korporasyon, maaaring isipin ng mga tagapamahala na kumilos sa isang paraan upang mapakinabangan ang kanilang sariling kita at reputasyon, kahit na sa gastos ng mga shareholder. Maaaring maunawaan ng isa ang papel ng tagapangasiwa bilang isang institusyonal na panlilinlang, kung saan pinayagan ng kawanggawa ng kaalaman ang mga tagapamahala upang gumana nang halos ganap na kalayaan.
