Mga Pansamantalang Batas sa Trabaho sa Pamahalaan

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang mga pansamantalang empleyado ay maaaring magdagdag ng kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho. Mahalaga ito para sa mga negosyo na nakakaranas ng mga seasonal rushes. Ang mga pansamantalang manggagawa ay maaari ring gamitin upang mapunan ang mga posisyon kapag ang mga permanenteng empleyado ay nasa bakasyon. Gayunpaman, bago ang isang pansamantalang manggagawa ay tinanggap, mahalaga na maunawaan ang mga alituntunin at regulasyon.

Mga Pederal na Batas sa Pagtatrabaho

Maraming pederal na batas sa trabaho tulad ng kompensasyon ng manggagawa at ang Occupational Safety and Health Act (OSHA) ay nalalapat sa parehong permanenteng at pansamantalang empleyado. Kung ang pansamantalang empleyado ay kinontrata sa pamamagitan ng isang ahensiya sa pagtatrabaho, alinman sa kumpanya kung saan ang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga serbisyo o ang ahensiya ay responsable sa pagbibigay ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa. Kung hindi ito ipinagkaloob, ang empleyado ay maaaring magdemanda para sa kapabayaan.

Benfits

Ang mga pansamantalang empleyado ay maaaring karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan o retirement. Sa ilalim ng pederal na batas, ang mga empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 1,000 oras sa loob ng 12-buwan na panahon ay dapat isama sa anumang mga pensiyon o mga plano sa pagreretiro na magagamit ng tagapag-empleyo.

Karagdagan pa, maaaring idikta ng patakaran ng kumpanya na ang mga pansamantalang empleyado ay karapat-dapat para sa mga benepisyo. Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga benepisyo sa mga empleyado na nagtrabaho para sa tatlong magkakasunod na buwan. Kung ang isang pansamantalang empleyado ay akma sa pamantayan na ito, sila rin ay karapat-dapat para sa mga benepisyo maliban kung sinasabi ng patakaran ng kumpanya kung hindi man.

Legal na karapatan

Ang pansamantalang manggagawa ay may parehong legal na karapatan bilang mga permanenteng manggagawa hanggang sa diskriminasyon, sekswal na panliligalig at pantay na pag-angkin ng mga pay. Ang parehong mga ahensya sa pagtatrabaho at mga tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagtiyak na ang mga pansamantalang empleyado ay hindi pinasisikat laban sa kanilang lahi, kasarian, relihiyon, edad, kulay o kapansanan. Ang anumang mga patakaran at pamamaraan ng panliligalig at diskriminasyon na nalalapat sa mga permanenteng empleyado ay nalalapat din sa mga pansamantalang empleyado.

Mga Batas sa Batas sa Batas sa Overtime sa Ohio

Ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-iskedyul at subaybayan ang mga oras na gumagana ang kanilang mga empleyado. Sa Ohio at iba pang mga estado, ang mga batas sa pagtatrabaho ay sumasaklaw sa mga manggagawa na naglalagay ng higit sa 40 oras sa isang pitong-araw na panahon. Ang batas ay nagtatakda ng minimum na suweldo sa isang sitwasyon sa overtime, ngunit binubukod ang ilang mga employer - at ilang empleyado - mula sa ...

Mga Batas sa Batas sa Estado ng Mississippi sa Mga Kinakailangang Oras ng Trabaho para sa mga Oras ng Pag-break at Tanghalian

Sa Mississippi, ang mga nagpapatrabaho ay hindi kinakailangan na magbigay sa kanilang mga empleyado ng pagkain o pahinga. Sa kawalan ng mga batas ng estado, ang mga employer ng Mississippi ay dapat sumunod sa anumang mga pederal na regulasyon. Ang pederal na Wage and Hour Division ng U.S. Department of Labor ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbigay ng kanilang mga empleyado sa ...

Mga Batas sa Batas ng Batas sa Indiana

Ang mga batas sa batas sa paggawa ng suweldo ay nagpoprotekta sa mga manggagawa sa estado tungkol sa mga bagay tulad ng minimum na sahod, overtime at time-off pay. Ang mga empleyado ay sakop ng maraming mga batas mula sa unang araw na nagsisimula sila sa trabaho. Ang mga batas ay binibigyang-kahulugan at ipinatutupad ng mga miyembro ng kawani sa Kagawaran ng Paggawa ng Indiana. Ang pagkabigong sumunod sa mga batas ...