Sa mundo ng korporasyon, dahil ang karamihan sa mga tao ay naghahanap ng matatag, pangmatagalang trabaho, hindi laging praktikal na umupa ng mga empleyado para sa napakababang maikling panahon, o maaaring magkakaroon ng mga kakulangan ng mga bihasang manggagawa. Sa mga pagkakataong ito, kung minsan ay mas makatutulong ang isang kumpanya na makahanap ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga kasunduan sa lease ng empleyado. Ang mga legal na umiiral na kasunduan ay may mga benepisyo kapwa para sa employer at empleyado kung maayos na ipinatupad.
Kahulugan
Tulad ng ipinaliwanag ng negosyante, ang mga kasunduan sa lease ng empleyado ay mga kontrata kung saan ang pangunahing kumpanya ay "nagpapaupa" ng mga empleyado sa isang negosyo. Sa ganitong kahulugan, ang mga empleyado ay itinuturing bilang mapagkukunan upang maipamahagi kung kinakailangan. Sa mga kontrata na ito, ang pangunahing kumpanya ay responsable para sa karamihan ng mga aspeto ng trabaho tulad ng pag-uulat ng sahod at buwis, habang ang negosyo kung kanino ang mga empleyado ay naupahan ay nag-aalaga ng mga suweldo at namamahala sa trabaho ng mga empleyado.
Nilalaman
Halimbawa ng kasunduan sa pag-arkila ng empleyado mula sa Mobile Glaucoma Service, Inc at.William Keever ng Cumberland School of Law ay nagpapakita na ang mga nilalaman ng isang kasunduan sa kasunduan sa lease ay kasama ang lahat ng mga serbisyo na kakailanganin ng empleyado para sa employer. Ang kasunduan sa pag-upa ng empleyado ay nagpapahiwatig din kung anong mga mapagkukunan o anyo ng kabayaran ang tagapag-empleyo upang ibigay ang empleyado. Tulad ng anumang iba pang mga lease, ang mga kasunduan sa pag-upa ng empleyado ay nagsusulat din ng dami ng oras na itinalaga para sa relasyon ng empleyado-tagapag-empleyo.
Mga disadvantages
Sa ilalim ng mga kasunduan sa lease ng empleyado, ang mga employer ay maaaring magkaroon ng isang mas mahirap na oras sa pagwawakas o pagpapalit ng mga manggagawa na nagpapatunay na hindi angkop sa kapaligiran sa trabaho kung saan sila inilalagay, dahil ang kontrata ay obligado sa employer na magbigay ng trabaho sa empleyado para sa tagal ng kontrata. Ang mga kasunduan sa pag-upa ng empleyado ay hindi rin nagbibigay ng mga tagapag-empleyo ng mas maraming trabaho sa mga tuntunin ng pag-iingat sa mga empleyado, yamang ang pangunahing kumpanya ay may karapatan na huwag i-renew ang kasunduan sa pag-upa sa empleyado, at dahil ang mga empleyado ay hindi sa ilalim ng saklaw ng employer.
Mga Bentahe
Ang mga kasunduan sa pag-upa ng empleyado ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na masakop ang mga pansamantalang kakulangan sa manggagawa habang alam na ang mga empleyado ay makakahanap ng karagdagang trabaho sa pamamagitan ng pangunahing kumpanya kahit na matapos ang kasunduan sa pag-upa ng empleyado. Sinasabi rin ng negosyante na ang pagtatrabaho sa isang pangunahing kumpanya ay maaaring magresulta sa mas mababang gastos para sa mga bagay tulad ng kompensasyon ng manggagawa. Sa wakas, dahil ang pangunahing kumpanya ay nag-aalaga ng karamihan sa mga tungkuling administratibo hinggil sa mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay may mas libreng oras upang italaga sa iba pang mga gawain sa negosyo tulad ng pagpaplano ng produksyon o marketing.
Mga pagsasaalang-alang
Kinakailangan ng karamihan sa mga estado na ang mga kompanya ng pagpapaupa ay lisensiyado. Bukod pa rito, kahit na ang tagapag-empleyo ay libre mula sa karamihan sa mga gawain sa pamamahala na may kaugnayan sa mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay obligadong manatiling mabuti para sa kapakanan ng mga empleyado. Kaya kailangan ng mga employer na gumawa ng masusing pagsusuri sa mga kompanya ng pagpapaupa na ginagamit nila upang matiyak na ang kumpanya sa pagpapaupa ay may karanasan at wastong saloobin sa paggamot ng mga empleyado nang patas sa ilalim ng kasunduan.
