Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay dinisenyo upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa fired para sa pagkuha ng oras off para sa isang malubhang kalagayan sa kalusugan ng kanilang sariling o isang miyembro ng pamilya. Sa kabila ng mga pederal na regulasyon na nilayon upang isara ang mga butas at gawin ang proseso ng FMLA walang tahimik, ang mga paglabag sa FMLA ay nagaganap pa rin. Ang mga uri ng mga paglabag ay nag-iiba, ngunit ang mga tagapag-empleyo, pati na ang mga empleyado, ay nagkasala ng mga misstep, pang-aabuso at maling paggamit ng mga pagliban ng FMLA.
Kabiguang Ipagbigay-alam sa mga empleyado ng mga Karapatan
Ang pinakasimpleng obligasyon ng employer ay ang pagpapaalam sa mga empleyado ng mga karapatan sa ilalim ng FMLA. Ang kailangan lang ay ang paghahatid ng isang empleyado ng fact sheet na nakalimbag mula sa website ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, na nagtutulak sa empleyado sa poster ng lugar ng trabaho o gumagasta ng limang minuto lamang ng oras ng kawani upang ipaliwanag ang mga panuntunan ng FMLA. Ngunit ayon sa Division's Wage and Hour Division, ito ay isang kagulat-gulat na karaniwang paglabag sa batas.
Labis na Pagsusuri ng mga Employer
Ang mga kumpanya na umaasa sa bawat miyembro ng kawani na naroroon at produktibo ay maaaring sumukot kapag natutunan nila na ang mga regulasyon ng FMLA ay ginagarantiyahan ng hanggang 12 na linggo ng oras - kahit na walang bayad na oras - at ginagarantiyahan ang empleyado na mayroon pa ring trabaho pagkatapos na lumabas sa loob ng tatlong buwan. Totoo, ang oras ay hindi binabayaran, ngunit ang reassigning staff, mga kapalit ng mga manggagawa sa pagsasanay o pag-alis ng isang posisyon na bakante ay maaaring maging isang paghihirap na hindi nais ng ilang mga tagapag-empleyo. Ito ay humahantong sa mga employer na labis na sinusuri ang pagiging karapat-dapat ng empleyado para sa bakasyon, na humihingi ng mga hindi kailangang pangalawang at pangatlong opinyon mula sa mga medikal na tagapagkaloob at sa huli ay itinakwil ang bakasyon sa mga karapat-dapat na empleyado na talagang nangangailangan ng oras.
Pag-discharging Employees Habang nasa FMLA
Kung ang isang empleyado ay hindi bumalik mula sa FMLA leave, maaaring sila ay wakasan sa pagganti ng FMLA. Ngunit kailangang may dokumentasyon tungkol sa mga petsa ng pag-iwan ng FMLA, petsa ng return-to-work ng empleyado at patunay na ang empleyado ay nabigo upang bumalik sa trabaho. Ang pinaka-nakakalason na mga paglabag sa mga regulasyon ng FMLA ay nangyayari kapag ang isang employer ay simpleng naglalabas ng isang empleyado sa panahon ng pag-iwan ng absence o nagbibigay ng paunawa na ang trabaho ay hindi na magagamit kapag siya ay bumalik mula sa bakasyon. Noong 2008, ang Korte ng Distrito ng Estados Unidos sa Northern District ng Georgia ay nagbigay ng ilang milyong dolyar sa isang empleyado matapos ang kanyang employer ay tumangging aprubahan ang kanyang FMLA leave at sa wakas ay nagpaputok sa kanya para igiit ang kanyang mga karapatan sa ilalim ng FMLA.
Pang-aabuso sa Intermittent Leave Option
Ang mga employer ay hindi lamang ang mga nagkasala ng mga paglabag sa FMLA. Alam din ng mga empleyado na nagtatrabaho sa sistema kung paano abusuhin ang FMLA leave. Mga pasulput-sulpot na mga pagpipilian sa pag-alis - ibig sabihin ang isang empleyado ay hindi tumatagal ng isang bloke ng oras, ngunit sa halip ay tumatagal ng isang araw dito, isang araw doon - ay hinog para sa pang-aabuso. Ang mga benepisyo ng mga espesyalista ay dapat magbayad ng maingat na pansin sa mga detalye ng administrasyon ng paulit-ulit na pag-alis, dahil ang mga halimbawa ng pang-aabuso sa FMLA ay may kinalaman sa isang empleyado na regular na nag-aalis ng Lunes o Biyernes upang pahabain ang katapusan ng linggo. Ang malimit na accounting ng oras ng kawani ng tao at mga tauhan ng benepisyo ay maaaring humantong sa hindi pagbabawas ng sapat na oras mula sa bayad ng oras ng empleyado o pagtingin sa tamang pagbabawas ng oras nang walang bayad.
