Paano Mag-aayuno sa mga Independent Contractor para sa Iyong Maliit na Negosyo. Kapag kailangan mo ng tulong sa iyong maliit na negosyo, kailangan mong magpasya kung mag-hire ng mga empleyado o independiyenteng mga kontratista, at alam ang pagkakaiba ay maaaring makatipid sa iyo ng pera. Ang pagkuha ng isang empleyado ay nagbibigay sa iyo ng kontrol sa kung kailan at kung saan ang indibidwal na ito ay gumagana para sa iyo, ngunit ito rin ay gumagawa sa iyo legal na responsable para sa mga buwis. Isaalang-alang ang pag-hire ng isang independiyenteng kontratista, ngunit magkaroon ng kamalayan sa mga patnubay na gumagawa ng sitwasyong ito ng hiring.
Tukuyin Kung ang Nagtatrabaho sa Tao ay isang Kontratang May Independent
Lumikha ng isang listahan ng mga katanungan upang malaman kung ang taong iyong tinatanggap para sa iyong maliit na negosyo ay talagang nagpapatakbo bilang isang independiyenteng kontratista. Humingi ng impormasyon tungkol sa kung paano nakabalangkas ang tao sa kanyang sariling negosyo, kabilang ang pangalan ng negosyo, kung mayroong isa.
Tingnan o humingi ng mga lisensya o permit na maaaring kailanganin ng independiyenteng kontratista.
Humingi ng mga sanggunian mula sa mga tao na dati nang nagtrabaho kasama ang independiyenteng kontratista.
Magtanong upang makita ang anumang advertising na ginawa ng independyenteng kontratista, kabilang ang mga listahan sa phone book na maaaring makatulong sa pag-uri-uri sa manggagawa bilang isang independiyenteng kontratista.
Tukuyin kung ang isang tao ay isang independiyenteng kontratista sa pamamagitan ng paghingi ng mga business card, pagbisita sa isang Web site o paghingi ng sulat sa letterhead. Habang ang mga ito ay hindi kinakailangang patunay ng katayuan ng negosyo, ang mga pagkakataon na ang indibidwal ay tumatakbo bilang isang independiyenteng kontratista ay mas malaki kung ang mga bagay na ito ay madaling ibinibigay.
Legally Protect Yourself When Hiring an Independent Contractor
Isaalang-alang ang paglikha ng isang nakasulat na kasunduan o kontrata bago ka legal na umarkila ng isang independiyenteng kontratista upang magtatag ng suweldo, mga tuntunin ng trabaho at mga inaasahan sa trabaho. Ito ay magtatatag ng independyenteng relasyon sa kontratista at makatutulong sa iyo na maiwasan ang mga problema sa buwis.
Hanapin ang tulong ng isang abugado na dalubhasa sa batas sa buwis o trabaho upang repasuhin ang anumang mga independiyenteng mga kontratang kontratista na maaaring itinatag mo.
Tiyakin na ang mga independiyenteng kontratista ay gumagamit ng kanilang sariling kagamitan at umuupa ng tulong sa kanilang sarili upang higit pang tukuyin ang pagtatalaga ng independiyenteng kontratista.
Gamitin ang IRS Form SS-8 upang matukoy kung ang isang tao ay kwalipikado bilang isang independiyenteng kontratista o bilang empleyado (tingnan ang Resources sa ibaba).
I-save ang mga kopya ng mga invoice na maaaring natanggap ng iyong maliit na negosyo upang makatulong na patunayan ang indibidwal ay talagang isang malayang kontratista.
Babala
Ang pagtukoy sa isang tao bilang isang independiyenteng kontratista ay maaaring gumawa ng pananagutan sa pagbabayad ng mga buwis sa Social Security at Medicare pati na rin sa seguro sa kawalan ng trabaho.
