Kung Paano Magsunog ng isang Independent Contractor. Gumagana ang mga independiyenteng kontratista para sa iyo tulad ng isang empleyado, hindi ba? Siyempre, wala itong mga benepisyo, at sila lamang ang may pananagutan sa trabaho na tinanggap nilang gawin. Samakatuwid, kapag ang iyong kasiyahan sa kanilang trabaho ay nalimutan, dapat mong sunugin ang mga ito. May ilang mga bagay na kailangan mong matandaan, bagaman, sa proseso ng pagpapaputok ng isang independiyenteng kontratista.
Alamin ang mga alituntunin at regulasyon ng HR ng iyong estado, lalo na kung tungkol sa IRS at paglabag sa kontrata. Kung ang kontratista ay nasa paglabag sa kontrata, iyon ang dahilan mo sa pagpapaputok sa kanila.
Basahin mo ang kontrata na iyong nilagdaan kung hiring ang independiyenteng kontratista upang makita kung ano ang lumabas. Maging handa upang patunayan ang paglabag sa kontrata o hindi naaangkop na kasanayan sa kasanayan sa trabaho.
Tandaan ang mga inaasahang petsa ng pagkumpleto at mga detalye ng proyektong pinalabas mo. Ipakita kung natugunan ng kontratista ang iyong mga inaasahan.
Unawain na laban sa batas, sa karamihan ng mga kaso, sa sunog ang mga independiyenteng kontratista dahil lamang na ang iyong negosyo ay tumatakbo nang mas mabagal kaysa sa inaasahan sa panahon ng kontrata.
Sumulat ito sa pamamagitan ng pag-unawa na kailangan mong magkaroon ng isang magandang dahilan upang tapusin ang kontrata. Ang kadahilanang iyan ay karaniwan na hindi sila gumagawa ng magandang trabaho.
Mga Tip
-
Bilang proteksyon para sa iyo, subukan na magkaroon ng isang talata na idinagdag sa karaniwang kontrata upang ipakita na maaari mong sunugin ang isang independiyenteng kontratista kung hindi sila nakatira hanggang sa iyong mga inaasahan sa trabaho.
Babala
Huwag ipagpalagay na ang parehong mga tuntunin ay mag-aplay para sa independiyenteng kontratista na tumutukoy sa mga empleyado.
