Ang posisyon ng housekeeping ay maaaring kasangkot ang isang malawak na hanay ng mga tungkulin - mula sa pag-aayos ng mga closet sa paggawa ng labahan para sa isang pamilya na anim na - ang ilan kung saan hindi ka maaaring makatanggap ng karagdagang kabayaran. Habang nakikilahok sa pakikipanayam sa employer, maaari mong asahan siya na magtanong sa iyo tungkol sa iyong background at mga nakaraang karanasan sa housekeeping. Gayunpaman, kailangan mo ring malaman kung ano ang gusto mong gawin bilang isang tagapangalaga ng bahay at kung magkano ang iyong inaasahan. Bilang karagdagan, maghanda ng mga tanong tungkol sa pangkalahatang kapaligiran ng paglilinis, kinakailangan ng antas ng pangako at posibleng mga hadlang o panganib upang matukoy mo ang mga partikular na inaasahan ng employer para sa trabaho.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Sangguniang mga titik
-
Reference contact information
-
Papel
-
Panulat
-
Folder o kuwaderno
Gumawa ng mga kopya ng anumang mga titik ng sulat na mayroon ka mula sa mga taong nagtatrabaho sa iyo bilang tagapangalaga ng bahay. Magtipon ng isang listahan ng mga pangalan ng sanggunian at impormasyon ng contact. Pumili ng mga sanggunian na maaaring makumpirma ang iyong pagiging maaasahan at propesyonalismo bilang isang tagapangalaga ng bahay at garantiya para sa iyong mabuting pagkatao habang nagtatrabaho sa kanilang mga tahanan. Planuhin ang parehong mga kopya ng mga titik at ang listahan ng mga sanggunian sa iyo sa interbyu upang ibigay sa prospective employer.
Maghanda ng mga sagot sa mga katanungan na maaaring hilingin ng tagapag-empleyo sa panahon ng interbyu upang masagot mo ang mga ito kaagad at may kumpiyansa. Isulat ang mga sagot sa mga tanong tulad ng "Bakit sa palagay mo ay angkop ka para sa partikular na posisyon ng housekeeping na ito?" Suriin ang paglalarawan ng trabaho sa housekeeping kung lumitaw ito sa isang ad at itugma ang iyong mga kasanayan sa mga kinakailangan - tulad ng pag-aayos, malalim na paglilinis o mabigat na pag-aangat. Buhayin ang iyong sagot batay sa kung ano ang maaari mong mag-alok sa paraan ng pagpapagawa kumpara sa kung ano ang nais ng employer. Ang iba pang mga katanungan na maaaring itanong ng employer ay maaaring makitungo sa mga tungkulin na hindi mo inaalok - tulad ng paglilinis ng window - o kung nagbibigay ka ng ilan o lahat ng mga suplay ng paglilinis. Ang nagtatrabaho ay maaaring magtanong kung magkano ang singil mo para sa iyong mga serbisyo at kung ano ang nararamdaman mo tungkol sa magtrabaho nang nag-iisa o bilang bahagi ng isang koponan. Maaari din niya kayong tanungin kung gaano katagal na ito ay magdadala sa iyo upang linisin ang isang tiyak na halaga ng mga silid.
Ihanda ang iyong sariling mga katanungan, sa pamamagitan ng pagsulat, upang hilingin sa tagapag-empleyo, tulad ng kung gaano karaming mga parisukat na paa ang iyong magiging responsable bilang isang tagapangalaga ng bahay. Makakatulong ito sa iyo na maunawaan ang mga inaasahan ng employer. Isulat upang magtanong kung mayroon o hindi ang tagapag-alaga ng mga alagang hayop, anong uri at kung gaano karami. Tanungin kung may alinman sa mga alagang hayop kumagat o kung hindi man ay mapanganib. Ang ganitong uri ng impormasyon ay mahalaga hindi lamang kung mayroon kang allergies hayop o phobias, kundi pati na rin upang matukoy kung ang alagang hayop buhok at mga kaugnay na messes ay magiging bahagi ng iyong mga responsibilidad sa paglilinis. Tanungin kung gaano karaming mga silid ang nangangailangan ng paglilinis at kung anong antas ng paglilinis na gusto niya. Halimbawa, ikaw ay regular na alabok, mag-vacuum at magtuwid lamang, o kailangan mo ring mag-scrub at maglinis. Itanong kung may anumang babasagin, mahalaga o mabigat na mga item ay naroroon kapag nililinis. Magtanong kung gaano karaming mga tao ang nakatira sa bahay at kung anong antas ng kalat o kalat na karaniwang nililikha nila. Magtanong tungkol sa iskedyul ng paglilinis upang matukoy kung aling mga tungkulin ang iyong gagawin at kailan sa panahon ng linggo. Magtanong tungkol sa anumang dagdag na mga tungkulin, sa labas ng gawaing-bahay, na maaaring siya ay nangangailangan bilang bahagi ng posisyon.
Ipunin ang lahat ng iyong impormasyon tulad ng mga reference letter, mga listahan ng sanggunian, mga sagot sa mga tanong at tanong para sa employer sa isang folder o kuwaderno na dadalhin ka sa interbyu. Pagkatapos, maaari kang sumangguni sa impormasyon o gumawa ng mga tala habang kinakausap upang maalis ang pagkalito.
Mga Tip
-
Maging handa upang pag-usapan ang iyong background at ang iyong mga karanasan sa trabaho.
Ipaliwanag kung nag-charge ka ng dagdag para sa ilang mga tungkulin. Halimbawa, kung nag-charge ka ng dagdag na shampooing sa mga karpet o mga bintana ng paghuhugas, ipaalam sa tagapag-empleyo na ang mga gawaing ito ay nasa labas ng iyong regular na gawain, ngunit handa mong gawin ang mga ito para sa dagdag na bayad. Alamin ang halagang sisingilin mo nang maaga at ipaalam sa employer.
Ipaalam sa tagapag-empleyo kung anong uri ng mga produkto at suplay ng paglilinis na gusto mong gamitin at ipaliwanag kung bakit. Halimbawa, kung mas gusto mo ang isang mas mahal na brand ng mop kaysa sa ipinagkaloob ng tagapag-empleyo, ipaliwanag na natuklasan mo na ang mop na gusto mong gamitin ay mas mahusay at umalis ng mas mababa sa likod.
Babala
Magkaroon ng kamalayan na ang tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng pahintulot na suriin ang iyong background bago mag-alok sa iyo ng posisyon.
Isaalang-alang ang isang salaried posisyon maingat bago tanggapin, dahil maaaring ito sa iyong kawalan. Ang oras-oras na bayad ay babayaran ka para sa buong oras na nagtrabaho. Sa isang suwelduhang posisyon, maaari kang magtrabaho ng 30 o 50 oras at makatanggap pa rin ng parehong halaga ng suweldo.
