Ang mga tagapamahala ay dapat paminsan-minsan makitungo sa masamang gawain ng empleyado. Ang mga pagsuway ay maaaring maging menor de edad o maaaring may sangkot na seryoso at kahit na labag sa batas. Ang suspensyon at pagwawakas ay maaaring gamitin ng mga employer. Ang suspensyon ay pansamantalang paghihiwalay mula sa trabaho, habang ang pagtatapos o pagdiskarga ay nangangahulugang permanenteng pagpapaalis.
Mga Patakaran sa Pag-empleyo: Suspensyon at Pagwawakas
Madalas na suspindihin ng mga employer ang isang empleyado sa halip na pagpapaputok sa kanya sa loob ng ilang mga kadahilanan. Una, ang ilang mga maling pag-uugali ay menor de edad, tulad ng pagkuha ng ilang mga supply ng opisina o hindi gumaganap ng isang gawain. Kadalasan, ang mga naturang pagsususpinde ay sinundan ng nakasulat o oral na panunumpa. Ikalawa, maaaring masuspinde ang isang manggagawa habang naghihintay ng pagsisiyasat sa malubhang masamang asal. Sa alinmang kaso, ang suspensyon ay hindi nangangahulugang ang empleyado ay ipapalabas. Ang pagwawakas ay kadalasang gaganapin bilang isang huling paraan at ginagamit kung ang di-katanggap-tanggap na pag-uugali ay hindi naitama o kung ang pagsisiyasat ay nagpapakita ng maling pag-uugali ay sapat na seryoso upang makapagpapawalang bisa.
Mga sanhi ng Pagkilos para sa Disiplina
Sinasabi ng HG.org na ang mga patakaran ng kumpanya tungkol sa suspensyon at pagwawakas ay dapat na malinaw na nabaybay sa mga kasunduan sa pagtatrabaho at sa isang nakasulat na format tulad ng isang handbook ng empleyado. Kadalasan, itinuturing ng mga tagapag-empleyo ang pagwawakas kapag ang isang empleyado ay sadyang lumalabag sa isang batas sa pamamagitan ng pakikipagtalik sa marahas na pag-uugali, sekswal na panliligalig o iba pang kriminal na aktibidad. Ang paglabag sa isang kasunduan sa pagtatrabaho at paulit-ulit na paglabag sa patakaran ng kumpanya ay mga batayan para sa suspensyon o pagwawakas. Ang intensyonal na pagsisiwalat ng kompidensyal na impormasyon o pinsala sa employer o sa mga ari-arian nito ay mga dahilan para sa suspensyon at marahil pagwawakas, tulad ng pagtanggi o pagkabigo upang maisagawa ang nakatalagang trabaho.
