Ang oras ng kompensasyon, na tinatawag ding "time comp," ay tumutukoy sa bayad na oras na nakuha para sa dagdag na oras ng trabaho. Ang Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay lubos na nagbabawal sa paggamit ng oras ng pagbabayad, lalo na kung ang oras ng paggamit ay ginagamit ng employer upang maiwasan ang pagbabayad ng suweldo sa overtime. Ang mga batas sa paggawa ng estado ng Florida ay hindi gumagawa ng anumang mga karagdagang paghihigpit para sa oras ng comp, kaya ang mga employer sa Florida ay dapat sumunod sa mga paghihigpit at mga probisyon na nakalagay sa FLSA.
Overtime
Sa ilalim ng batas sa paggawa ng FLSA at Florida, ang obertaym ay anumang gawain na ginagawa sa isang magkakasunod na pitong araw na panahon na lumampas sa 40 oras. Maliban kung exempt mula sa obertaym, ang mga empleyado na nagtatrabaho ng overtime ay dapat bayaran ng 1 1/2 beses ang kanilang regular na oras-oras na sahod para sa lahat ng oras ng overtime na nagtrabaho.
Exempt Employees
Ang mga empleyado na exempt mula sa obertaym sa ilalim ng FLSA ay maaaring bigyan ng time comp bilang kapalit ng overtime pay. Upang maging exempt, ang isang empleyado ay kailangang gumawa ng higit sa $ 455 bawat linggo sa suweldo at magtrabaho sa isang di-pangkaraniwang kapasidad sa paggawa. Ang mga halimbawa ng mga empleyado na exempt mula sa overtime ay ang mga propesyonal, tagapamahala, tagapangasiwa, manggagawa sa tech ng mga manggagawa at sa labas ng mga tauhan ng pagbebenta.
Pang-araw-araw na Empleyado at Wala Pa
Ang mga oras na empleyado, ang mga binabayaran ng oras at hindi tumatanggap ng suweldo, o kung hindi man ay karapat-dapat at hindi exempt mula sa overtime pay sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ay hindi maaaring bibigyan ng time comp - may ilang mga eksepsiyon.
Exemptions
Ang oras ng kompensasyon na ibinigay sa loob ng parehong linggo ang overtime ay naipon o nangyayari ay pinahihintulutan sa ilalim ng FLSA. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 10 oras sa isang Lunes ngunit umalis ng dalawang oras nang maaga sa Biyernes, sa gayon ay nagtatrabaho lang ng anim na oras sa Biyernes upang maiwasan ang paglampas ng 40 kabuuang oras sa linggong ito, ang oras ng comp ay pinahihintulutan. Bukod pa rito, ang oras na binigay sa parehong panahon ng suweldo, ngunit hindi sa parehong linggo, ay pinahihintulutan din kung ibinigay ito sa isang rate ng 1.5 oras. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 42 oras sa isang linggo (dalawang oras ng overtime) dapat siya ay kredito tatlong oras sa isa pang linggo sa panahon ng pay.
