Kaligtasan batay sa pag-uugali ay isang pilosopiya ng pagkilala at pagpigil sa mga aksidente, lalo na sa kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang hindi ligtas na pag-uugali ay nag-uudyok ng mga aksidente at pinsala, na nagreresulta sa pagkawala ng produktibo at mga claim sa kabayaran ng manggagawa.
Isa
Ganap na nakikipag-ugnayan ang mga empleyado sa kahalagahan ng kaligtasan sa asal. Itakda ang mga pamantayan para sa lahat ng empleyado sa lahat ng antas para makilahok sa ligtas na pag-uugali
Dalawa
Ang mga maliliit na pag-uugali na walang kabuluhan ay humantong sa kalakhan ng mga aksidente at pinsala. Ang pag-target sa mga tiyak na pag-uugali at paglikha ng isang checklist na inaprobahan ng lahat ng empleyado para sa pag-input ay lumilikha ng paglahok sa lugar ng trabaho sa mga ligtas na pag-uugali.
Tatlong
Ang mga empleyado ng pagsasanay na humantong bilang mga monitor sa kaligtasan at aktibong pagmamasid at pag-uulat ay nagtataguyod ng pakikipag-ugnayan at pagsunod ng empleyado.
Apat
Ang makasaysayang pagsusuri ng mga nakaraang pinsala at aksidente ay nagbibigay ng mga resulta na hinihimok ng data para sa paggawa ng desisyon para sa pagpapatupad ng pagbabago.
Limang at Anim
Ang pagpapabuti ng interbensyon sa pamamagitan ng isang sistematikong pagmamasid ng mga empleyado na may regular na mga pulong at brainstorming ay magsasama ng pagpapatuloy ng pag-uugali batay sa kaligtasan. Magbigay ng mga pagsusuri sa mga empleyado sa mga indibidwal na kasanayan at pag-uugali sa kaligtasan.
Pitong
Ang mahalagang pangako sa pamumuno ay mahalaga upang magbigay ng mentoring at mga halimbawa para sa mga empleyado na magkasala sa ideya na magtrabaho sa isang kapaligiran na nakatuon sa ligtas na pag-uugali.
