Ang pagkuha ng mga empleyado ng kalidad ay nagsasangkot ng paghahanap ng mga kandidato at pagtitipon ng mga resume. Ang isa sa mga pangunahing elemento sa proseso ng pagkuha ay ang personal na panayam. Maraming mga paraan kung saan maaaring i-screen ng isang kumpanya ang mga kandidato batay sa kanilang mga resume. Ngunit may mga katangian ng kandidato na maaari lamang natukoy sa panahon ng isang personal na pagpupulong. Ang pag-unawa sa kahalagahan ng personal na panayam sa proseso ng pagpili ay tumutulong sa iyo na ilagay ang wastong pagbibigay-diin sa paghahanda upang makapanayam ng mga kandidato.
Analytical Skills
Sa personal na pakikipanayam, susuriin ng tagapag-empleyo ang mga kasanayan ng analytical ng kandidato sa mga paraan na hindi maaaring gawin sa isang nakasulat na pagsubok. Ang ilang mga katanungan sa panahon ng personal na panayam ay gagawin upang makita kung paano maaaring pag-aralan ng kandidato ang isang sitwasyon at lumikha ng isang solusyon. Halimbawa, maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo ang isang kandidato na ipaliwanag ang isang oras kung kailan kailangang gumana ang kandidato nang mabilis laban sa isang nakabinbin na deadline. Sa personal na pakikipanayam, ang tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng mga follow-up na tanong upang makalimutan nang mas malalim sa proseso ng kritikal na pag-iisip ng kandidato, upang makita kung naaangkop siya sa profile ng tagapag-empleyo para sa matagumpay na empleyado.
Komunikasyon
Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nakikipag-usap sa isang kandidato, siya ay pakikinggan kung paano ang sagot ng kandidato sa mga tanong, panoorin ang wika ng katawan na maaaring magpahiwatig na ang kandidato ay hindi totoo o hindi komportable; matukoy ang pagtitiwala sa pamamagitan ng pag-uugnay sa pakikipag-ugnay sa mata. Sa mga posisyon tulad ng serbisyo sa customer at mga benta, ang epektibong pakikipag-usap gamit ang iyong buong katawan ay mahalaga, at ang mga kasanayang ito ay maaaring hahatulan lamang sa isang personal na pakikipanayam.
Pagtatanghal
Ang mga kandidato na hindi kumuha ng oras upang lumikha ng isang propesyonal na pagtatanghal para sa isang personal na pakikipanayam ay maaaring saktan ang kanilang mga pagkakataon para sa pagkuha ng trabaho. Ang isang personal na pakikipanayam ay nagbibigay sa pagkakataon ng tagapag-empleyo upang makita kung ano ang isinasaalang-alang ng kandidato na propesyonal na grooming, propesyonal na kasuotan at isang propesyonal na saloobin. Ang resume ng isang kandidato ay maaaring maging kahanga-hanga, ngunit kung nagpapakita siya ng hanggang sa interbyu ng 30 minuto na huli at hindi nakadamit sa propesyonal na pakikipanayam na kasuutan, maaaring hindi siya ang magiging kandidato na iyong hinahanap.
Saloobin
Sa isang personal na pakikipanayam hindi palaging ang sagot na iyong ibinibigay sa isang tanong na mahalaga, ngunit kung paano mo ibinibigay ang sagot na iyon. Ang isang tagapanayam ay may kamalayan sa kultura ng korporasyon sa loob ng kanyang kumpanya, at isang personal na panayam ay nagbibigay sa tagapanayam ng isang pagkakataon upang masukat ang saloobin ng kandidato upang makita kung may isang tugma sa kumpanya.
