Ang pagbayad para sa masakit na oras para sa mga empleyado sa California ay napupunta sa employer, ayon sa Kagawaran ng Pang-industriyang Relasyon ng Estado ng California. Maaaring piliin ng mga employer na huwag magbigay ng bayad na sick leave para sa mga empleyado. Gayunpaman, maaaring magresulta ito sa kawalan ng kakayahang mag-recruit ng mga empleyado na may mataas na kalidad. Ang mga nagpapatrabaho na may 50 o higit pang empleyado ay kinakailangang magbigay ng hindi bayad na oras ng sakit sa bawat federal Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA).
Bayad na Buwis sa California
Ang mga empleyado ng California ay nagbabayad sa isang pondo sa Seguro sa Kapansanan ng Estado (SDI) sa pamamagitan ng mga pagbabawas sa payroll. Ito ay nasa ilalim ng Kodigo ng Seguro sa Pag-empleyo at maaaring mag-aplay para sa pag-alis ng trabaho dahil sa pagbubuntis o sakit na walang kaugnayan sa trabaho. Bagaman hindi kinakailangan ang mga employer na lumahok sa pondo sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagbawas sa payroll, maraming ginagawa. Ang pinsala o karamdaman na may kaugnayan sa trabaho ay hiwalay na sakop ng Kompensasyon ng Mga Manggagawa. Sa ilalim ng Kodigo sa Paggawa ng California 233, kung ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng bayad na sick leave, dapat nilang pahintulutan ang mga empleyado na kunin ang katumbas ng anim na buwan na accrual rate ng oras ng sakit, kung kinakailangan, upang pangalagaan ang isang masamang magulang o anak.
Walang bayad na Pag-iwan
Ang pagbibigay ng hindi bayad na mga benepisyo sa pag-alis sa mga empleyado ay kinakailangan ng FMLA sa ilang mga pagkakataon. Ang mga employer na may 50 o higit pang empleyado ay kinakailangang sumunod sa FMLA, na nagbibigay ng 12 linggo ng hindi bayad na oras para sa sariling sakit, pagbubuntis, kapanganakan o pag-aampon ng isang bata o sakit ng isang asawa, magulang o anak. Mayroong maraming mga patnubay sa loob ng FMLA tungkol sa abiso sa employer, paulit-ulit na bakasyon at iba pang mga takda para sa application (tingnan ang Resources section).
Mga kalamangan at kahinaan
Ang nababayaran na sick leave ay umaakit ng mas mataas na kalidad na empleyado na hindi maaaring isaalang-alang ang pagkuha ng posisyon maliban kung ito ay nagbibigay ng benepisyong ito, ayon sa Nolo.com. Gayunpaman, kung minsan may mga isyu sa mga empleyado na nag-aabuso sa sakit na bakasyon. Ang isang paraan ng pagpigil sa sakit na pag-iwas ay sa pamamagitan ng pag-aatas sa mga empleyado na tumawag sa araw-araw kapag sila ay may sakit. Karagdagan pa, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng tala ng doktor para sa oras ng pagkakasakit at mga pattern ng monitor, kung mayroon man. Ang ilang mga tagapag-empleyo sa California ay nag-aalok ng pinalawig na leave accrual na gagamitin para sa mga araw ng sakit o bakasyon. Ang mga dahon ay nasa pagpapasiya ng mga indibidwal na tagapag-empleyo.
