Ang ipinagpaliban na bahagi ay isang paraan ng pagbibigay ng isang mamumuhunan na may taya sa isang kumpanya; gayunpaman, ang likas na katangian ng bahagi ay nagbabawal sa mga karapatan ng mamumuhunan sa mga ari-arian ng kumpanya hanggang ang kumpanya ay nagbabayad ng lahat ng sapilitang nagpapautang. Kabilang sa kategorya ng mga namumuhunan na ipinag-uutos ay ang mga payable trade, mga institusyong pinansyal at ginustong stockholder. Ang mga shareholder na ipinagpaliban makakakuha ng anumang nananatiling pagkatapos ng pag-liquidate ng kumpanya at pagbabayad ng mga utang ng kumpanya.
Layunin
Ang mga ipinagpaliban na pagbabahagi ay karaniwang inisyu ng mga kumpanya na sumasailalim sa mga proseso ng muling pagbubuo ng kapital. Ang pagbabagong-anyo ng capital ay nangyayari kapag ang posisyon ng kapital ng kumpanya o ang ratio ng utang-sa-katarungan nito ay dapat na mabago bilang tugon sa pagbabago ng mga kundisyon ng negosyo o merkado. Ginagamit din ng mga organisasyon ang restructuring ng kapital bilang bahagi ng isang pang-matagalang diskarte upang gawing mabubuhay at napapanatiling kumpanya. Sa ganitong mga kaso, ang isang kumpanya ay maaaring mag-isyu ng ipinagpaliban na pagbabahagi. Dahil sa pagkakaroon ng mga limitadong karapatan, ang mga pagbabahagi ay o maaaring maging bale-wala na halaga sa oras. Ang mga ipinagpaliban namamahagi ay ganap na nakansela upang magkaroon ng mas sapat na posisyon sa katarungan.
Mga katangian
Ang mga may hawak na ipinagpaliban namamahagi ay may limitadong mga karapatan kumpara sa mga may ordinaryong pagbabahagi. Halimbawa, ang mga ipinagpaliban shareholders ay hindi maaaring bumoto sa mga usapin ng kumpanya tulad ng halalan at pagpapaalis ng mga kawani. Kung ang kumpanya ay pumasok sa mga pagkalugi ng bangkarota, ang mga ipinagpaliban na shareholder ay huling sa listahan ng mga claim na dapat bayaran. Ang mga pagbabahagi ay hindi din maipagbibili hanggang sa isang tiyak na petsa. Halimbawa, kapag binigay ng mga kumpanya ang pagbabahagi bilang mga benepisyo sa mga empleyado, ang mga empleyado ay hindi maaaring ibenta ang mga pagbabahagi hanggang sa tapusin ang kanilang trabaho sa kumpanya.
Mga Uri
Ang isang halimbawa ng isang ipinagpaliban ibahagi ay ang PIB, "Permanent Interest Bearing" namamahagi. Ang mga pangkat ng gusali ay nagbigay ng mga pagbabahagi, at sa pangkalahatan ay nag-aalok sila ng isang mapagkumpetensyang rate ng interes. Ang mga namamahagi ng PIB ay maaaring irredeemable, o maaari mong tubusin ang mga ito pagkatapos ng napakalaki na panahon mula sa petsa ng pagbibigay ng bahagi. Dahil sa pinalawig na panahon, ang mga PIB ay nagdadala sa kanila ng isang elemento ng likas na antas ng panganib ng interes. Dahil ang bahagi ay pangmatagalan, ang madalas na pagbabago sa mga rate ng interes ay maaaring humantong sa pagbawas sa presyo ng share.
Mga pagsasaalang-alang
Ang ipinagpaliban na bahagi ay maaaring maibigay bilang bahagi ng isang pakete ng benepisyo ng empleyado, ngunit may posibilidad na mag-abuso dahil ang kumpanya ay maaaring mag-isyu ng ordinaryong at ipinagpaliban na pagbabahagi. Ang halaga ng ipinagpaliban namamahagi ay mas mababa kaysa sa halaga ng ordinaryong pagbabahagi. Sa sitwasyong ito, ang parehong mga klase ng pagbabahagi ay pinagsama upang bumuo ng isang solong grupo ng mga shareholder. Samakatuwid, ang halaga ng mga ipinagpaliban na pagbabahagi ay magpapataas ng anuman ang pagganap ng kumpanya dahil lamang sa pagsama-sama sa pagitan ng dalawang klase ng pagbabahagi.
