Maraming mga kumpanya, lalo na ang mga maliliit, ay di-sistematiko tungkol sa pagbibigay ng mga pagtaas ng sahod. Kung minsan, ginagawa nila ito kung ang kumpanya ay gumagawa ng mabuti ngunit hindi naitataas kapag ang mga empleyado ay nakadarama na nagtrabaho sila nang sapat upang maging karapat-dapat. Kung nais mong panatilihin at mag-udyok ng mga magagandang empleyado, binabayaran ito upang mag-isip sa iyong diskarte sa kabayaran.
Gastos ng pamumuhay
Kung ang rate ng inflation ay tumataas, gusto mong bayaran ang iyong kumpanya upang makasabay sa gastos ng pamumuhay para sa iyong mga empleyado. Hindi nila dapat pakiramdam na ginagawa nila ang parehong trabaho para sa mas kaunting pera bawat taon. Ito ay matalino upang matiyak na ang pangkalahatang pay ay nagpapanatili sa pagpintog na may isang mababang taunang pagtaas sa buong board.
Layunin-oriented
Higit pa rito, isang magandang ideya na gumamit ng mas malaking pay pagtaas bilang isang paraan ng pagganyak ng mga indibidwal na empleyado upang gumawa ng mas mahusay para sa kumpanya. Itakda nang eksakto kung ano ang mga hangarin na inaasahan mong magtrabaho ang empleyado, at kalaunan ay matugunan, upang makakuha ng mas maraming pera. Ang sistemang ito ay dapat maging malinaw at makatarungan upang mapanatili ang paggalang ng mga empleyado. Sa kasong ito, ang timing ng pagtaas ay nakasalalay sa sariling pag-unlad ng empleyado. Maaari mong mahanap ang iyong sarili na nagbibigay ng pagtaas sa ilang mga tao bawat pares ng mga taon at sa iba tuwing anim na buwan.
Pamantayan sa industriya
Lalo na kung ikaw ay nagpapatakbo sa isang mapagkumpitensyang industriya na may isang skilled workforce, mahalaga na panatilihin up sa pagpunta rate sa iyong larangan. Kung hindi mo gagawin ito, maaari mong makita na ang mga pangunahing empleyado ay sinasaktan ng iyong mga kakumpitensiya, dahil lamang sa handa na silang mag-alok ng mas maraming pera. Magtakda ng isang taunang layunin ng pagrepaso sa mas malawak na mga rate ng industriya upang matiyak mong naka-iingat ka.
Mga Bonus
Kung ang kumpanya ay walang ganap na malinaw na prospect sa hinaharap, maaari mong gamitin ang mga bonus bilang isang paraan ng pagganyak sa mga empleyado nang hindi gumawa sa mga pang-matagalang pagtaas ng sahod. Ang isang beses na bonus ay isang beses na pindutin ang iyong mga kita, at mayroon ka ng higit pang pagpapasya upang maiangkop ito sa iyong badyet sa anumang naibigay na sandali. Maaari kang magbigay ng mga bonus bilang pamantayan ng isang taon, o maaari kang magtakda ng mga layunin para magtrabaho ang mga indibidwal na empleyado bago magbigay ng bonus.
