Ang mga problema sa suliranin sa lugar ng trabaho ay maaaring kasangkot sa mga paglabag sa etika ng mga employer laban sa mga empleyado, ng mga empleyado laban sa mga tagapag-empleyo, o sa pamamagitan ng pakikipagtulungan laban sa mga kliyente o ibang mga kumpanya. Ang mga tanong ng etika ay maaaring kasangkot ang mga menor de edad na katanungan ng interpersonal dynamics o seryosong mga paglabag sa batas kabilang ang pandaraya, pang-aabuso at pag-atake. Karamihan sa mga kumpanya ay may nakasulat na mga regulasyon na nilayon upang makontrol ang mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga employer at empleyado at maiwasan ang pang-aabuso.
Pagsasamantala
Ang mga kondisyon sa paggawa para sa mga empleyado ay isang pangunahing punto ng pagtatalo sa maraming lugar ng trabaho, at kadalasan ay isang pangunahing kadahilanan sa mga negosasyon at welga ng paggawa. Ang mga hindi nagpapatrubang tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho alinman sa pamamagitan ng kapabayaan o sinadya. Ito ay maaaring humantong sa mas mataas na antas ng sakit at pinsala para sa mga manggagawa. Ang mga rate ng suweldo ay madalas ding pinagmumulan ng hindi pagkakasundo. Bagaman naiintindihan na gusto ng mga manggagawa na mas mataas ang sahod at gusto ng mga employer na magbayad ng mas mababa, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasamantala sa mga manggagawa hanggang sa punto na ito ay hindi tama. Kung ang mga rate ng suweldo ay mas mababa sa pinakamababang batas ng sahod, ang pagsasanay na ito ay hindi lamang hindi makatwiran ngunit labag sa batas.
Pagnanakaw
Ang mga empleyado ng pagnanakaw ay nagkakahalaga ng mga kumpanyang Amerikano ng higit sa $ 40 bilyon sa isang taon, ayon sa Thompson Security Systems. Mayroong maraming mga dahilan para sa pagnanakaw ng empleyado, kabilang ang simpleng pagnanasa upang makakuha ng isang bagay na hindi nagbabayad para sa mga ito, kapaitan sa mababang suweldo, paghihiganti para sa mistreatment ng isang kumpanya, nakakahumaling na pag-uugali at pagnanakaw upang muling ibebenta para sa cash. Ang mga tugon ng negosyo sa hanay ng pag-uugali na ito ay mula sa pagpapabuti ng moral na empleyado sa pagwawakas sa legal na pagkilos. Ang pagnanakaw mula sa isang tagapag-empleyo ay parehong hindi tama at labag sa batas, at sa mga mata ng batas ay hindi naiiba kaysa sa pag-uurong-kuhol o pagnanakaw mula sa isang estranghero.
Maling paggamit ng Power
Ang ilang mga personalidad ay sumailalim sa paghimok ng kapangyarihan sa pag-abuso kapag ito ay ibinibigay sa kanila. Ang mga pang-aabuso ng kapangyarihan ng mga tagapamahala, tagapag-empleyo at mga may-ari ng negosyo ay maaaring kasangkot ang mga maliliit na annoyances tulad ng pagtatrabaho para sa isang mapagmataas na boss, o maaaring maging kasing seryos sa pangunguwalta at pang-aabuso. Ang mga pang-ekonomiyang kawalan ng timbang sa pagitan ng mga employer at empleyado ay maaaring humantong sa hindi malusog na mga relasyon kung ang mga nasa kapangyarihan ay magpasiya na abusuhin ang kanilang mga pribadong posisyon. Kapag tinitingnan ng mga employer ang kanilang sarili bilang pagbibigay ng serbisyo sa parehong mga kliyente at empleyado, ang mga relasyon ay mananatiling mas malusog at mas nakakatulad.
Nagpapakita ng mga Lihim ng Kumpanya
Ang mga kompanya na kasangkot sa pananaliksik at pagpapaunlad at ang pagpapalabas ng mga bagong produkto ay mayroong mga istruktura upang mapigilan ang pagkuha ng mga lihim ng kumpanya sa pamamagitan ng mga katunggali. Ang mga empleyado na may access sa pribilehiyong impormasyong ito ay maaaring matukso upang ihayag ito sa iba, alinman sa gantimpala sa pera o personal na mga dahilan. Kapag ang mga empleyado ay napapailalim sa mga clause sa pagiging kumpidensyal bilang bahagi ng kanilang trabaho, ang aktibidad na ito ay ilegal at maaaring humantong sa pag-uusig ng kriminal. Ang pagtratrabaho laban sa mga interes ng isang tagapag-empleyo ay maaaring makita bilang hindi etikal kahit na wala ang legal na paghihigpit.
