Ang pagtatrabaho ay hindi laging garantiya na patuloy kang makakatanggap ng kita. Maaari mong mawala ang iyong kita dahil sa isang sakit, pagreretiro o isang hindi inaasahang emerhensiya. Ang seguro sa pagpapatuloy ng suweldo ay isang uri ng seguro na tinitiyak na matatanggap mo ang lahat o isang malaking bahagi ng iyong suweldo pagkatapos na makaranas ng isa sa mga pangyayaring ito. Ang mga employer kung minsan ay nag-aalok ng suweldo sa pagpapatuloy ng seguro bilang bahagi ng isang pakete ng benepisyo, o maaari kang bumili ng ganitong uri ng seguro mula sa maraming mga kompanya ng seguro.
Pag-file ng Claim
Ang mga detalye ng isang patakaran sa seguro sa pagpapatuloy ng suweldo ay mag-iiba depende sa mga tuntunin ng iyong indibidwal na patakaran sa seguro. Ayon sa "Ang Kinabukasan ng Kapansanan sa Amerika," ang average na kabayaran para sa mga patakaran sa pagpapatuloy ng suweldo ay humigit-kumulang sa 75 porsiyento ng iyong taunang suweldo, binabayaran buwan-buwan. Ang ilang mga patakaran ay nag-aalok ng 100 porsiyento benepisyo. Gayunpaman, ang mga patakarang ito ay kadalasang nagdadala ng mas mataas na mga premium at mga partikular na kondisyon na dapat mong matugunan upang maging kuwalipikado para sa anumang benepisyo sa patakaran Bukod pa rito, ang haba ng oras na sasaklaw sa iyong patakaran matapos mong ma-file ang isang claim ay maaaring mag-iba nang malaki mula sa patakaran sa patakaran. Depende sa iyong kapansanan o emerhensiya at mga tukoy na termino ng iyong patakaran, maaaring hindi ka patuloy na makatanggap ng pagbabayad sa ilalim ng patakaran para sa buong pagbawi o kawalan mula sa iyong trabaho.
Pagreretiro
Kapag tumatanggap ka ng patakaran sa pagpapatuloy ng suweldo sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo, maaaring hilingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na mag-sign isang kasunduan kapalit ng pagtanggap ng patakaran. Ang ganitong uri ng plano ng pagpapatuloy ang tinitiyak na ang empleyado ay makakatanggap ng buong saklaw sa panahon ng kasunduan. Halimbawa, ginagamit ng maraming tagapag-empleyo ang ganitong uri ng kasunduan upang mapanatili ang isang empleyado pagkatapos ng pagreretiro sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang kasunduan na ang empleyado ay hindi makikipagkumpitensya sa employer hanggang matapos ang kasunduan.
Paano Gumamit ang mga Employer ng Salary Continuance
Upang mabawasan ang oras at pera ng mga employer ay kailangang magbayad sa kaganapan ng isang claim, ang mga tagapag-empleyo ay naglagay ng mga kakanyahan ng pagbubukod sa kasunduan sa seguro na sumasaklaw sa iba't ibang mga pangyayari. Halimbawa, maaaring hindi nais ng mga tagapag-empleyo na patuloy na bayaran ang mga premium sa isang patakaran kung ang isang empleyado ay hindi na epektibo nang gumagawa para sa kumpanya. Ang ilang mga plano ay magbibigay sa empleyado ng opsyon sa pag-cash out ng mga araw ng may sakit bago o pagkatapos matanggap ang pagbabayad sa ilalim ng patakaran. Sa kabilang banda, ang ibang mga plano ay maaaring mag-utos na ang empleyado ay mag-cash out ng mga araw ng may sakit bago matanggap ang pagbabayad sa ilalim ng patakaran.
Pag-unawa sa Iyong Patakaran
Ang mga patakaran sa seguro sa pagpapatuloy ng suweldo ay kadalasang kasama ang terminolohiya na mahirap maunawaan. Anuman ang pagbili mo ng iyong sariling patakaran o makatanggap ng isang patakaran mula sa iyong tagapag-empleyo, dapat mong malaman ang mga detalye ng iyong coverage at anumang mga pagbubukod. Sa partikular, dapat mong maunawaan ang haba ng saklaw ng kapansanan sa ilalim ng patakaran at ang uri ng mga kapansanan na saklaw ng patakaran.
