Ang mga recruiters ay gumagamit ng iba't ibang mga opsyon upang makahanap ng mga potensyal na kandidato sa trabaho kapag umiiral ang pagbubukas ng trabaho. Pinagsasama ng mga recruiters ang mga tradisyonal na paraan ng pagreretiro, tulad ng mga ad sa pahayagan o mga ahensya ng pagtatrabaho, na may modernong mga pamamaraan, tulad ng pangangalap ng Internet. Nag-aalok ang Internet ng mga bagong pagpipilian sa mga recruiters na naghahanap ng mga kwalipikadong kandidato upang punuan ang mga bukas na trabaho. Higit pang mga naghahanap ng trabaho ang nag-navigate sa mga karera sa online na karera upang makahanap ng mga pagkakataon sa trabaho na umaakma sa kanilang mga hanay ng kasanayan. Habang pinapataas ng mga recruiter ang kanilang paggamit ng Internet, kailangan nilang isaalang-alang ang mga lakas at kahinaan ng teknolohiyang ito.
Nadagdagang Pinili
Ang isang lakas ng pag-recruit ng Internet ay nagsasangkot ng mas mataas na seleksyon ng mga kandidato sa trabaho. Ang Internet ay umaabot sa mga tao sa buong mundo. Tulad ng mas maraming mga tao ang nakakakita ng mga pag-post ng trabaho, higit pang mga kwalipikadong kandidato ang nalalapat Ang mga pag-post ng trabaho ay hindi na nakaharap sa mga limitasyon sa geographic na ipinataw sa pamamagitan ng pag-recruit sa mga lokal na pahayagan o sa mga lokal na ahensya sa pagtatrabaho. Tulad ng higit pang mga kandidato mag-aplay para sa bukas na posisyon, ang mga recruiter benepisyo mula sa mas malaking pool ng mga kandidato. Pinipili ng recruiter ang pinaka kwalipikadong kandidato mula sa buong grupo ng mga aplikante.
Awtomatikong Pagsusuri
Ang isa pang lakas ng pangangalap ng Internet ay nagsasangkot ng paggamit ng teknolohiya upang maipakita ang mga aplikante. Maraming mga aplikante ang kulang sa mga kinakailangang kwalipikasyon upang maisagawa ang mga responsibilidad ng trabaho. Kailangan ng mga recruiters na i-screen ang mga aplikante na tumuon sa mga kwalipikado para sa posisyon. Ang pag-recruit ng Internet ay nagbibigay-daan sa recruiter na mag-program ng software upang alisin ang mga kandidato na kulang sa mga minimum na kwalipikasyon. Ang recruiter ay tatanggap ng listahan ng mga kandidato lamang na nakakatugon sa mga minimum na kwalipikasyon. Ang manwal na proseso ng pagsusuri at pag-screen ng bawat aplikante ay naalis.
Mabuting Kandidato Slip sa pamamagitan ng mga bitak
Ang isang kahinaan ng pangangalap ng Internet ay nagsasangkot ng pagkawala ng magagandang kandidato bilang resulta ng teknolohiya. Ang ilang mga kwalipikadong mga naghahanap ng trabaho ay walang akses sa Internet at hindi kailanman tumugon sa mga pag-post ng online na trabaho. Ang recruiter ay nakaligtaan ng pagkakataong isaalang-alang ang mga kandidato na ito. Ang ibang mga kandidato ay kulang sa mga kwalipikasyon sa edukasyon, ngunit nagdadala ng mga kwalipikasyon sa karanasan sa buhay. Ang mga awtomatikong programa sa pag-screen ay paialisin ang mga kandidato na ito sapagkat hindi nila natutugunan ang mga minimum na pamantayan ng edukasyon.
Napakalaking Response
Ang isa pang kahinaan ng pangangalap ng Internet ay nagmumula sa napakaraming bilang ng mga tugon sa isang pag-post ng trabaho. Maaaring ma-access ng mga aplikante ng trabaho mula sa buong mundo ang pag-post ng trabaho.Habang ang mga aplikante ay nalalapat, dalhin nila ang potensyal para sa isang unmanageably malaking kandidato pool. Ang recruiter ay nakaharap sa gawain ng mano-manong pagsusuri sa bawat isa sa mga kandidato upang matukoy kung aling mga kandidato ang dapat isaalang-alang para sa proseso ng pakikipanayam.
