Ang mga parangal ng empleyado ay isang paraan na nagpapakita ng pagpapahalaga sa mga miyembro ng kanilang mga kawani. Habang ang award o pagkilala ay mahalaga sa sarili, kung paano ito iniharap sa empleyado ay maaaring pantay o mas makabuluhan. Kung pipiliin mong ipagdiriwang ang award sa pribado o sa isang pormal na seremonya ng pagtatanghal ng award, ito ay ganyakin ang empleyado na patuloy na mag-ambag sa kahit na higit na makabuluhang paraan sa tagumpay ng samahan.
Pagtatanghal ng Individual Award
Ang isang tagapag-empleyo sa isang mas maliit na kumpanya ay maaaring mas gusto na kilalanin ang mga produktibong empleyado nang isa-isa at sa pribado kung ang organisasyon ay may maraming lokasyon o kung ang empleyado ay direktang nag-uulat sa isang tagapamahala. Ito rin ay pinakamahusay na gumagana sa mga empleyado na napaka nahihiya. Sa kasong ito, ang isang espesyal na cash bonus, gift card o certificate sa isang lokal na pagtatatag ay isang madaling paraan upang kilalanin ang pagsusumikap. Kabilang sa iba pang mga ideya ang mga sertipiko ng regalo para sa mga biyahe, golf at iba pang mga palabas, pati na rin para sa mga serbisyo sa salon, mga massage at spa treatment.
Mga Opisina ng Partido
Ang isang partido ng tanggapan upang kilalanin ang masipag na mga empleyado na may mga parangal ay maaaring gumawa ng magkano upang itaas ang moral ng mga empleyado. Ang mga sertipiko ng award ay maaaring gawing madali sa software ng computer upang kilalanin ang mga nagawa tulad ng pinakamataas na numero ng pagbebenta para sa buwan.
Magbigay ng murang mga pampalamig tulad ng cake at inumin o mag-host ng impormal na pananghalian sa isang lokal na restaurant. Para sa isang nakakarelaks na masaya na oras ng kapaligiran, isaalang-alang ang pagbibigay ng mga parangal sa gabi sa isang lokal na bar. Habang nagpapakita ng award, maaari mong i-highlight ang pamagat ng trabaho ng empleyado, mga tungkulin sa trabaho, petsa ng pag-hire pati na rin ang mga partikular na kontribusyon sa kagawaran o mga kaugnay na anecdote sa trabaho.
Mga Pormal na Kaganapan
Kung ang badyet ay nagpapahintulot, ang pagkilala sa publiko sa isang pormal na kaganapan ng kumpanya ay nagbibigay ng maximum na epekto para sa parehong empleyado na kinikilala at ang kanyang mga katrabaho. Isaalang-alang ang pag-hire ng espesyalista sa pagpaplano ng kaganapan. Mag-iskedyul ng kaganapan sa isang panahon kung saan makakakuha ka ng maximum na pakikilahok, tulad ng sa oras ng trabaho, mga break na tanghalian o sa ilang sandali lamang matapos ang malapit na negosyo. Ang pagpindot sa kaganapan sa labas ng opisina ay magpapasya sa mga empleyado na maging mas espesyal. Planuhin ang mga nagsasalita para sa kaganapan, kabilang ang mga katrabaho at mga vendor na nagtatrabaho nang malapit sa empleyado na pinarangalan. Ang entertainment, tulad ng isang DJ o komedyante ay maaaring gawing mas maligaya ang pagtatanghal ng mga parangal. Ang katatawanan ay isang mahusay na aparato na maaaring mag-iba ng anumang tenseness o kahihiyan, tulad ng ilang mga tao ay masyadong nahihiya at hindi gusto pagkakaroon ng pansin iguguhit sa kanilang sarili. Upang gawing mas makabuluhan ang kaganapan para sa mga pinarangalan na empleyado, anyayahan ang mga miyembro ng kanilang kaagad na pamilya.
Retreat ng Empleyado
Ang ilang mga kumpanya ay nag-iskedyul ng mga taunang retreat upang ipakita ang kanilang pagpapahalaga sa mga empleyado. Ang mga Retreat ay maaaring maglingkod sa dobleng layunin ng bakasyon at partido sa opisina. Maraming mga hotel ang nag-aalok ng mga serbisyo sa pagpaplano ng kaganapan at maaaring alagaan ang lahat ng mga detalye, kabilang ang pag-aayos para sa isang seremonya ng award sa panahon ng retreat.
