Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng pagpigil sa mga aksidente, pagpapaunlad ng mga relasyon sa mga co-worker at pagtatatag ng ligtas na kapaligiran sa trabaho. Ang mga ideya sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay dapat na maipapataas nang epektibo. Ang isang hindi ligtas na kapaligiran sa trabaho ay nakakaapekto sa kalusugan ng empleyado at pagiging produktibo ng kumpanya, at maaaring mapataas ang mga gastos ng kumpanya sa pamamagitan ng pagtaas ng insurance at mga nasira na kagamitan. Gawing priority ang kaligtasan sa iyong lugar ng trabaho.
Italaga ang isang opisyal ng kaligtasan ng kumpanya na may pananagutan sa pagtiyak na ang mga patakaran sa kaligtasan ng kumpanya ay sinundan kasama ng mga batas sa kaligtasan ng estado at estado. Gawin ang coordinator ng kaligtasan na responsable para sa pagpapatupad ng mga programa sa kamalayan sa kaligtasan.
Maghawak ng mga buwanang mandatoryong mga pulong sa kaligtasan para sa lahat ng empleyado, tagapamahala at mga ehekutibo Pirmahan ang bawat tao sa pulong upang ma-verify ang kanilang pagdalo, at gumawa ng pagdalo sa mga pulong sa kaligtasan bahagi ng taunang pamantayan sa pagsusuri ng pagganap.
Gumawa ng isang linggo sa bawat buwan ng isang linggong kamalayan ng kaligtasan sa panahon kung saan ang mga empleyado ay binibigyan ng mga materyales sa mga patakaran sa kaligtasan ng kumpanya, at pagkatapos ay nasubok sa mga patakarang iyon sa pagtatapos ng linggo. Gantimpala ang mga empleyado na mahusay na puntos sa mga pagsusulit na may maagang pagpapalabas mula sa trabaho sa isang darating na araw.
I-print ang mga poster sa kaligtasan na kasama ang mabilis na mga paalala ng mga panuntunan sa kaligtasan ng kumpanya, at mga larawan na tumutulong upang makuha ang punto sa kabuuan. Halimbawa, gumamit ng isang larawan ng isang taong bumabagsak mula sa hagdan upang bigyang-diin ang kahalagahan ng kaligtasan ng hagdan sa opisina. Ipakita ang mga poster sa buong kumpanya.
Magtatag ng mga collection box sa loob ng kumpanya kung saan ang mga empleyado ay maaaring hindi nagpapakilala ng mga paglabag sa mga patakaran sa kaligtasan ng kumpanya. Nag-aalok din ng isang maingat na sistema kung saan maaaring mag-ulat ang mga empleyado ng mga pang-aabuso sa pandiwang, sekswal na panliligalig o pananakot ng ibang mga empleyado.
Mga Tip
-
Kumuha ng mga empleyado na kasangkot sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung paano ang mga sumusunod na mga pamamaraan ng kaligtasan ay maaaring mag-save ng mga buhay at maiwasan ang oras ng kumpanya. Isaalang-alang ang pagsisimula ng isang programa ng bonus kung saan ang bawat empleyado ay tumatanggap ng isang maliit na bonus sa katapusan ng taon kung mapabuti ng kumpanya ang rekord sa kaligtasan nito.
