Ang isang programa ng apirmatibong aksyon, o AAP, ay isang programa na ipinatupad upang magtatag ng mga alituntunin para sa mga proseso ng pag-recruit at pagpili sa isang magandang pagsisikap upang maitaguyod at mapanatili ang isang patas at katumbas na workforce. Bilang bahagi ng programa, ang isang sakop na tagapagtatag ay dapat gumawa at magpatupad ng isang epektibong plano ng pagkilos na dapat suriin at ma-update taun-taon. Sa panahon ng taunang pagsusuri, pinag-aaralan ng mga tagapag-empleyo ang mga resulta ng kanilang mga proseso ng pag-hire upang matukoy kung kailangan ang mga pagsasaayos upang maiwasan ang posibleng diskriminasyon o masamang epekto laban sa mga kababaihan at mga minorya.
Mga Kontratista ng Pederal at Gobyerno
Ang mga kontrata ng pamahalaan na walang bisa ay dapat kabilang ang isang positibong plano ng aksyon at pantay na pagkakataon na bahagi bilang bahagi ng kasunduan ng isang kontratista sa gobyerno. Ayon sa sugnay, kinakailangan ang mga kontratista upang matiyak na ang mga aplikante at empleyado ay ginagamot ng walang kinikilingan anuman ang kasarian, relihiyon, lahi o pinanggalingan. Ang Opisina ng Mga Kontrata sa Pagsunod ng Pederal na Kontrata, o OFCCP, ay nangangailangan ng mga kontratista ng gobyerno na magsagawa ng self-analysis ng hindi bababa sa taun-taon upang matukoy kung ang anumang kasalukuyang mga kasanayan ay hindi sumusuporta at nagtataguyod ng pantay na pagkakataon sa loob ng lugar ng trabaho.
Non-Construction Contractors
Bilang ng 2011, ang mga employer na may 50 o higit pang mga empleyado at mga kontrata ng gobyerno na may halagang $ 50,000 o higit pa ay itinuturing din na sakop na mga tagapag-empleyo sa ilalim ng AAP. Ang bawat tagapag-empleyo ay lumikha ng sarili nitong apirmatibong plano ng pagkilos upang tumulong sa taunang pagsusuri sa sarili at dapat panatilihin ang plano sa file. Ang apirmatibong plano ng pagkilos ay kinakailangan lamang na isumite sa OFCCP kung hiniling sa isang periodic review review.
Mga Kontratang Konstruksiyon
Para mapagtibay ang pabagu-bago ng likas na katangian ng industriya ng konstruksiyon at pagdaragdag ng mga pagkakataon ng mga dalubhasang trades para sa mga kwalipikadong kababaihan at mga minorya, ang OFCCP ay nagtatag ng hiwalay na mga patnubay ng AAP para sa mga kontratista sa konstruksyon. Sa industriyang ito, ang mga kontratista ay hindi kinakailangang lumikha ng isang nakasulat na plano, at itinatag ng OFCCP ang mga sumusunod na mga layunin ng aksyon batay sa pambansang average, na 6.9 porsyento noong 2011.
Parusa para sa Di-Pagsunod
Ang pagkabigong sumunod sa mga hakbangin sa apirmatibong pagkilos o ang pantay na pagkakataon na sugnay ay maaaring magresulta sa pagkansela o pagsuspindi ng isang kontrata pati na rin ang mga multa na pera kabilang ang mga sahod at benepisyo. Ang isang kontratista o tagapag-empleyo na inakusahan ng diskriminasyon ay bibigyan ng ganap na pagdinig na evidentiary bago pagbitiwanan. Ang isang kontratista na napatunayang may kasalanan ng diskriminasyon sa pamamagitan ng isang pederal na hukuman ay maaaring kinakailangan na ipatupad ang isang AAP na iniutos ng korte at maaaring hindi karapat-dapat para sa mga kontrata sa hinaharap kung hindi natanggap ang buong pakikipagtulungan.
