Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay nauunawaan na ang mga empleyado ay nangangailangan ng oras mula sa trabaho nang hindi mag-alala tungkol sa pagkawala ng sahod. Para sa kadahilanang ito binibigyan nila ang mga empleyado ng bayad araw ng bakasyon Naglalahad ang Illinois ng mga regulasyon para sa mga araw ng bakasyon na inaalok ng mga employer. Ipinapatupad ng Illinois Department of Labor ang mga batas na ito.
Vacation Accrual
Sa Illinois, kung ang kasunduan sa kolektibong kasunduan (kontrata) sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at empleyado ay nagsasabing ang empleyado ay babayaran ng oras ng bakasyon, dapat igalang ng employer ang mga tuntunin ng kontrata. Ang dami ng oras na ibinigay ay hanggang sa employer. Ang empleyado ay maaaring tumagal ng oras sa kanyang paghuhusga. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng oras ng bakasyon batay sa pag-aksaya ng serbisyo. Halimbawa, ang mga empleyado na may mas mababa sa isang taon ng serbisyo ay maaaring makakuha ng siyam na araw ng bakasyon sa isang taon at ang isang empleyado na may dalawang taon ng serbisyo ay maaaring makakuha ng 11 araw. Maaaring ibatay ng tagapag-empleyo ang pagpapasiya sa petsa ng anibersaryo ng empleyado (petsa ng pagsisimula ng trabaho) o sa taon ng kalendaryo. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga empleyado na humiling ng oras ng bakasyon sa pamamagitan ng pagsulat sa loob ng isang tinukoy na time frame, tulad ng dalawang linggo bago gawin ang kanilang oras.
Pagwawakas
Sa ilalim ng Batas sa Pagbabayad at Pagkolekta ng Illinois Wage, maliban kung ang kontrata ng trabaho ay nagsasabi sa ibang paraan, kung ang isang empleyado ay umalis o tinapos at hindi nagamit ang oras ng bakasyon, dapat bayaran ng employer ang empleyado para sa hindi nagamit na accrual na bakasyon. Dapat bayaran ng tagapag-empleyo ang hindi nagamit na akrual sa huling suweldo ng empleyado sa kanyang huling bayarin. Halimbawa, kung siya ay may walong araw ng bakasyon na natitira para sa taon ngunit umalis bago kumuha ng mga araw na iyon, ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng walong araw sa kanyang regular na rate ng sahod sa kanyang huling suweldo. Dapat bayaran ang huling kompensasyon sa legal na perang ng A.S., sa pamamagitan ng tseke o ideposito sa bank account ng empleyado. Ang buong bayad ay dapat na madaling magagamit sa empleyado. Ang mga empleyado ng Illinois ay maaaring mag-file ng isang paghahabol sa sahod sa Kagawaran ng Paggawa ng Illinois kung hindi nila matanggap ang kanilang bakasyon sa bakasyon ayon sa kontrata o patakaran sa trabaho.
Payroll Tax
Kinikilala ng Internal Revenue Service ang bakasyon sa bakasyon bilang benepisyo ng palawit. Gayunpaman, ito ay kinuwenta bilang sahod ng employer at kasama sa taunang W-2 ng empleyado. Dahil dito, ang pagbabayad ng bakasyon ay maaaring pabuwisan. Ang IRS ay nag-aatas sa mga employer ng Illinois na pigilin ang federal income tax, Social Security tax at Medicare tax mula sa sahod ng empleyado. Ang Illinois ay nag-aatas din sa mga tagapag-empleyo na pigilan ang buwis sa kita ng estado Ang employer ay dapat magbayad ng buwis sa pagbabayad na parang pagbubuwis sa regular na sahod. Ang rate ng buwis sa kita ng Illinois ay karaniwang 3 porsiyento ng mga sahod na maaaring pabuwisin, ayon sa Kagawaran ng Kita ng Illinois. Maaaring gamitin ng tagapag-empleyo ang IRS Circular E upang malaman ang federal na pagbabawas at ang Illinois na may-hawak ng mga talahanayan sa buwis para sa buwis sa kita ng estado.
