Tulad ng paglalakad sa paligid ng basang medyas sa buong araw, ang negatibong pag-uugali ng empleyado ay maaaring sineseryoso ang pamamahala at pangkalahatang operasyon ng isang negosyo. Ang ilang partikular na masasamang empleyado ay mabuti sa pagpapanggap na isang simpleng marka ng kagandahan sa harap ng isang negosyo-sa halip na isang kanser na taling. Ang mga negatibong epekto ng mga mahihirap na empleyado ay maaaring, kung hindi makatiwalaan, mabulok ang negosyo mula sa loob.
Produktong Stalls
Ang ilang mga anyo ng negatibong pag-uugali ng empleyado ay maaaring magwasak ng produksyon sa loob ng negosyo. Ang isang function ng negosyo ay mahusay kapag ang bawat bahagi at empleyado ay sapat na gumaganap ang kanyang mga tungkulin. Ang isang empleyado na regular na nagpapakita ng huli o kung hindi man ay dadalhin ang kanyang pagkarga ng pasanin sa trabaho ay nagtatapos na nakakaapekto sa buong organisasyon. Kung ang trabaho ng empleyado ay lalong mahalaga sa pagpapatakbo ng negosyo, ang mga epekto ay maaaring maging seryoso.
Nakakalat ang Kultura ng Dissent
Maaaring nakakahawa ang pag-uugali ng negatibong empleyado. Kung ang isang empleyado ay nagtatanong sa pamumuno sa mga paraan ng pag-deconstructive o kung hindi man ay nagtatanggol at nagpapakita ng mahinang saloobin o etika sa trabaho, ang iba pang mga empleyado na malapit sa negatibong empleyado ay maaaring magsimulang magpakita ng parehong mga sintomas. Di-nagtagal, ang isang kultura ng hindi pagkakasundo ay maaaring lumaganap sa organisasyon, na maaaring may mga magkakahiwalay na paksyon at mga linya ng katapatan. Ang pag-alis ng kumpanya ng isang malawak na negatibong saloobin ay maaaring magastos at magugol sa oras, na mas nakakasakit sa mga mapagkukunan ng kumpanya.
Nakagagalit ang Negosyo
Ang malakas na serbisyo sa customer ay mahalaga sa tagumpay ng halos bawat negosyo. Ang pag-uugali ng negatibong empleyado sa pagtingin sa mga kliyente o mga customer ay maaaring humantong sa mga reklamo sa customer at isang pangkalahatang negatibong pampublikong imahe ng samahan.
Lumilikha ng Panloob na Pagkagulo
Tulad ng pag-uugali ng negatibong empleyado ay maaaring makaapekto sa mga empleyado na nagtatrabaho sa paligid ng masamang manggagawa, maaari din itong makaapekto sa pamamahala. Ang pagharap sa isang negatibong empleyado ay maaaring nakakalito, at ang pamamahala ay maaaring magkaroon ng iba't ibang opinyon kung anong kurso ng pagkilos ang pinaka naaangkop. Ang pagtatalo ay maaaring ma-compound kung ang negatibong pag-uugali ng empleyado ay nakakalito sa kuko pababa sa isang partikular na empleyado o grupo ng mga empleyado. Ang panloob na kaguluhan ay maaaring makaapekto sa kakayahan ng negosyo na gumawa ng mga desisyon sa pamamahala at maaaring patnubayan ang negosyo sa maling direksyon.
