Kapag ang isang suweldo, walang bayad na empleyado ay tumatawag sa sakit, ang mga alituntunin tungkol sa pay ay kumplikado. Karamihan sa mga empleyado ng suweldo ay exempt sa mga patakaran ng Fair Labor Standards Act tungkol sa overtime; gayunpaman, ang mga alituntunin ay tumutukoy sa kung ano ang tama at hindi tama sa mga pagbabawas para sa mga suweldo, mga empleyado na exempt. Ang mga empleyado ng suweldo - ang mga itinuturing na exempt - ay maaaring mag-alis ng isang bahagyang araw para sa oras ng pagkakasakit at hindi magkaroon ng kanilang bayad na naka-dock, ngunit kapag kumuha sila ng isang buong araw, ang kanilang tagapag-empleyo ay may karapatang ibawas ang katumbas ng isang buong araw na bayad mula sa kanilang mga suweldo.
Mga Kaganapan sa Trabaho
Ang karaniwang halaga ng suweldo ay karaniwang tinutukoy bilang taunang halaga na binabayaran sa mga empleyado; gayunpaman, ang ilang mga employer - partikular ang ilang mga ahensya ng gobyerno ng estado - ay tumutukoy sa mga halaga ng suweldo sa mga buwanang kabayaran. Anuman ang paraan ng pagkalkula o pagsasaalang-alang ng sahod, ang mga suweldo na empleyado ay binabayaran batay sa kanilang propesyonal na karanasan, kadalubhasaan, kwalipikasyon at kakayahang gawin ang trabaho.
Kalikasan ng Salaried Work
Ang mga empleyado ng suweldo ay may kontrol sa paraan kung paano nila tinutupad ang kanilang mga pananagutan at, samakatuwid, ay hindi napapailalim sa pagbayad ng ibinayad para sa mga ilang oras na maaari nilang alisin sa araw. Ang mga empleyado ay hindi maaaring ibawas mula sa isang suweldo na suweldo ng empleyado kapag ang kawalan - para sa sakit, oras ng sakit o personal na mga dahilan - ay para sa isang bahagyang araw.
Ang mga empleyado ng suweldo ay inaasahan na magsagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho, kahit na kung kinakailangan higit sa karaniwang 40 oras sa isang workweek. Dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho at kanilang mga responsibilidad, maraming mga suweldo na empleyado ay karaniwang nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang mga ito ay exempt dahil ang kanilang mga trabaho ay nangangailangan sa kanila na gumamit ng independiyenteng paghatol, paghuhusga at sila ay kasangkot sa alinman sa mga operasyon o pangangasiwa ng kanilang mga employer.
Ang malayang paghuhusga kung saan ginagawa nila ang kanilang mga tungkulin sa trabaho ay umaabot din sa kung paano at kapag ginagawa nila ang kanilang mga tungkulin. Halimbawa, kung ang empleyado ng suweldo ay maabisuhan sa Lunes na responsable siya sa paggawa ng isang ulat sa pamamagitan ng pagsara ng negosyo sa Biyernes, maaaring magpasiya siyang magtrabaho sa nakaraang normal na oras ng negosyo o magtrabaho sa ulat habang nasa bahay ilang araw. Samakatuwid, kung siya ay may sakit sa Martes hapon, gumagamit siya ng independiyenteng paghatol upang matukoy kung paano niya makukumpleto ang ulat na nararapat sa Biyernes. Ang pagkuha ng hapon dahil sa sakit ay hindi magreresulta sa pagkawala ng suweldo para sa apat na oras na siya ay wala sa trabaho.
Sinasabi ng Kagawaran ng Buwis ng U.S.: "Ang mga pagbabawas sa bahagyang araw na pagpapaalis sa pangkalahatan ay lumalabag sa panuntunan sa batayan ng suweldo, maliban sa mga nagaganap sa unang o huling linggo ng trabaho ng isang exempt na empleyado o para sa hindi bayad na bakasyon sa ilalim ng Family and Medical Leave Act."
Bayad na Oras ng Bayad
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga suweldo (PTO) sa mga suweldo at oras-oras na empleyado, na nangangahulugan na maaari silang mag-time off para sa bakasyon at oras ng pagkakasakit sa ilalim ng patakaran ng PTO ng kumpanya. Ang mga patakaran ng PTO ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang tiyak na tagal ng oras, at kapag ang isang empleyado ay hindi nagtatrabaho para sa bakasyon, mga personal na dahilan o sakit, ibinawas ng pinagtatrabahuhan ang oras na iyon mula sa PTO bank ng empleyado.
Dahil ang mga oras-oras na empleyado ay binabayaran alinsunod sa bilang ng mga oras na kanilang ginagawa, ibinabawas ng pinagtatrabahuhan ang bilang ng oras para sa isang bahagyang araw kung ang isang oras-oras na empleyado ay tumatagal ng oras para sa sakit. Sa kabilang banda, dahil ang isang suweldo na empleyado ay hindi nabayaran ayon sa bilang ng oras na kanyang ginagawa, ang empleyo ay hindi maaaring bawasin ang bilang ng oras para sa isang bahagyang araw kung ang isang empleyado ng suweldo ay tumatagal ng oras mula sa kanyang trabaho.
Kapag ang isang oras-oras na empleyado o isang suweldo na empleyado ay tumatagal ng isang buong araw mula sa trabaho, gayunpaman, ang araw na iyon ay ibabawas mula sa PTO bank ng empleyado. Kung ang empleyado ay naubos na sa lahat ng oras sa isang banko ng PTO, ang oras-oras na empleyado ay may bayad sa buong araw na ibinawas mula sa kanyang paycheck at ang suwelduhang empleyado na wala nang PTO ay may katumbas na halaga ng halagang bayaran sa isang araw mula sa kanyang paycheck.
May sakit sa Pay para sa Mga Inaasahang, Mga Kuwalipikadong Empleyado
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang pederal na ahensiya na nagpapatupad ng FLSA, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbayad mula sa isang suweldo, walang bayad na empleyado. Ang kagawaran ay nagsasaad: "Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad mula sa suweldo ng isang exempt empleyado para sa buong araw na absences ng empleyado dahil sa pagkakasakit na ibinigay ang pagbawas ay ginawa alinsunod sa isang plano, patakaran o praktika ng pagbibigay ng mga benepisyong kapalit ng pasahod para sa mga pagliban. "Ang" bona fide plan, plano, patakaran o kasanayan "kung saan ang departamento ay tumutukoy ay ang patakaran ng PTO. Bagaman pinahihintulutan ng patakarang ito ang isang tagapag-empleyo na ibawas ang bayad mula sa isang suweldo, exempt na suweldo ng empleyado para sa buong araw; gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbayad ng bayad para sa mga bahagyang pagliban sa araw para sa maysakit.
Ang tanging oras na maaaring ibawas ng employer ang bahagyang bayad mula sa isang bayad sa empleyado ng exempt ay para sa paulit-ulit na bakasyon na sakop ng Family and Medical Leave Act (FMLA). Ang mga empleyado ng suweldo na umalis sa ilalim ng FMLA nang mas mababa sa isang buong araw, ay maaaring binawas ang kanilang bayad sa isang pro rata na batayan para sa oras na wala sa trabaho dahil sa FMLA leave.
